Technologie heeft de manier veranderd waarop werkzoekenden naar banen zoeken en werkgevers gekwalificeerde werknemers vinden. Terwijl werkgevers nog steeds vacatures adverteren via traditionele advertentiemedia, zoals lokale kranten en tijdschriften, zoeken werkgevers en werkzoekenden vandaag online naar banenportalen om werkgelegenheid te vinden. Werkzoekenden kunnen hun vaardigheden adverteren en zoeken naar beschikbare functies, en werkgevers kunnen vacatures aankondigen via banenportals zoals Monster, Career Builders en USA Jobs voor functies van de federale overheid.
Werkzoekenden
Het merendeel van de baanportals stelt werkzoekenden in staat zich aan te melden voor een gratis account, waarmee ze vacatures van werkgevers kunnen doorzoeken en hun cv kunnen posten zodat werkgevers deze kunnen beoordelen. Portals bieden cv-diensten aan, zodat werkzoekenden hervattingsinformatie kunnen kopiëren en plakken vanuit een tekstverwerkingsdocument of een nieuw cv kunnen maken met online hulpmiddelen. Jobportals bieden vaak de mogelijkheid om een ingevuld cv in te dienen, gemaakt op basis van een tekstverwerkingsprogramma zoals Microsoft Word. Werkzoekenden kunnen bladeren door vacatures gepost door werkgevers en solliciteren naar posities via het banenportaal.
Werkgevers
Jobportals bieden een centrale locatie voor werkgevers om informatie over vacatures te posten. De meeste tewerkstellingsportals vereisen een vergoeding voor werkgevers om vacatures te plaatsen en te reageren op cv's, met variërende termijnen afhankelijk van het banenportaal. Werkgevers kunnen door de cv's van werkzoekenden bladeren om mogelijke matches voor vacatures te vinden. Jobportals bieden werkzoekers wereldwijde toegang tot het bekijken van advertenties, waardoor werkgevers een breder scala aan aanvragers en een bredere kandidatenpool krijgen. Werkgevers kunnen gebruikmaken van technologie voor het matchen van banenportalen, zodat het systeem potentiële overeenkomsten kan vinden voor vacatures. Sites kunnen ook partnerschappen met dag- en weekbladen aanbieden, die print- en online vacatures voor werkgevers aanbieden. Individuele jobportals onderhouden vaak partnerschappen met andere, branchespecifieke websites voor tewerkstelling en bieden reclame in een netwerk van partners.
Hulpmiddelen
Jobportals bevatten vaak tools en artikelen om werkzoekenden te helpen bij hun zoektocht. Werkzoekenden kunnen salariscalculators gebruiken om te zien waar hun inkomen binnen hun industrie- en carrière-mappingtechnologie staat om een langetermijnplan voor loopbaangroei te ontwikkelen. Bronnen voor werkzoekenden omvatten informatie over effectieve sollicitatiebrieven, strategieën voor het zoeken naar werk, branchespecifieke cv-stijlen en salarisonderhandelingstechnieken.
Netwerken
Tewerkstellingsportalen bieden community-prikborden en forums die zijn ontworpen om werkzoekenden te helpen bij het zoeken naar werk. Gebruikers kunnen contact leggen met andere werkzoekenden of potentiële werkgevers door deel te nemen aan forumbesprekingen over verkoop, technologie, de gezondheidszorgsector, overheidsplaatsen, restaurantwerkgelegenheid en problemen die recente afgestudeerden van universiteiten betreffen.
Opleiding
Tewerkstellingsportals bieden online training en educatieve middelen om werkzoekenden voor te bereiden op de markt. Werkzoekenden kunnen cursussen vinden om marketing- of typevaardigheden en staatsspecifieke programma's te verbeteren ter voorbereiding op examens voor de verzekeringsexamens. Om hun opleiding te bevorderen, kunnen werkzoekenden tewerkstellingsportalen gebruiken om zich in te schrijven voor online certificaten en opleidingen via geaccrediteerde instellingen, zoals The Art Institutes, University of Phoenix, Argosy University en de International Academy of Design & Technology.
