Werken in groepen is gebruikelijk geworden op het werk en op school. Samenwerken met anderen is misschien niet altijd gemakkelijk, vooral wanneer leden het oneens zijn. Het niet kunnen opschieten met andere groepsleden kan consequenties hebben, zoals het niet op tijd afronden van een project en daardoor budgettaire beperkingen overschrijden. In plaats van boos te worden over meningsverschillen, zouden groepen moeten leren bij elkaar te blijven. Als een groep samenhangend is, zijn leden meer gemotiveerd om samen te werken aan één doel - dat wil zeggen, hun project tot een succes maken.
Breng een paar minuten door om elkaar te leren kennen. Stel jezelf voor als je elkaar niet al kent. Ontdek een beetje over elkaars achtergrond, zodat het niet het gevoel heeft dat je de hele tijd met vreemden werkt.
Wijs rollen toe aan elk lid als het project voor langere tijd moet samenwerken om een doel te bereiken.Een lid kan bijvoorbeeld de groepsleider zijn, terwijl een ander lid een notulist is.
Identificeer het doel van de groep in het begin. Plan een vergadering om te bespreken wat u wilt bereiken en wat u moet doen om te slagen. Documenteer het doel van de groep om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde pagina staat en dat iedereen akkoord gaat om hetzelfde doel te bereiken.
Communiceer open en eerlijk met iedereen. Plan wekelijkse vergaderingen, zodat iedereen kan bespreken hoe de zaken vorderen. Leden moeten zich op hun gemak voelen om hun gevoelens met elkaar te delen - of ze nu goed of slecht zijn. Elk lid moet de kans krijgen om te spreken, terwijl anderen moeten luisteren en respectvol moeten zijn.
Loof andere groepsleden als ze hun doelen bereiken. Je kunt iemand een goed gevoel over zichzelf geven als je hem een compliment geeft over zijn werk. Als je merkt dat een groepslid fouten maakt, bied hem dan aan hem te helpen.
Negeer een conflict niet. Als leden van de groep het ergens niet over eens zijn, maak dan een afspraak om uw verschillen te bespreken. Als je het niet over een conflict hebt, kunnen groepsleden niet geïnteresseerd raken en kunnen ze hun focus verliezen op het uiteindelijke doel dat je probeert te bereiken.
