Fusies vinden plaats wanneer twee bedrijven hun bedrijf verenigen om één entiteit te vormen. Dit kan het gecombineerde bedrijf sterker en efficiënter maken als het leidt tot stroomlijning en lagere kosten. Het probleem voor werknemers is dat dit vaak gepaard gaat met het verminderen van het personeelsbestand om ontslagen te elimineren. Niettemin kunnen sommige werknemers met een veiligere positie naar voren komen na een fusie.
Kantoorcultuur
Medewerkers worstelen vaak om in een nieuwe kantoorcultuur te passen wanneer bedrijven samenkomen.Fusies resulteren in een nieuwe manier van zaken doen, en werknemers verzetten zich soms tegen de veranderingen omdat ze niet begrijpen hoe ze passen in de nieuwe zakelijke en kantoorcultuur. Dit ongemak kan verdwijnen naarmate medewerkers meer te weten komen over het nieuwe bedrijf en zijn doelen. Kennismaking met de nieuwe managers en de taken waarvoor u verantwoordelijk bent, kan een nieuw inzicht bieden in hoe dit in lijn is met de doelstellingen van het gefuseerde bedrijf.
Executives Rollen
Fusies leiden vaak tot één bedrijf en het uitvoerende team neemt het voortouw bij het beheer van het nieuwe bedrijf. Dat betekent dat leidinggevenden die voor het ondergeschikte bedrijf werken, gebruik moeten maken van een beperkte rol bij de gefuseerde onderneming. Topmanagers die zijn gedegradeerd naar een minder dominant team, hebben vaak moeite om zich aan hun nieuwe rollen aan te passen, wat hun potentieel kan beïnvloeden om daar van succes te genieten.
Werkzekerheid
Aankondigingen van fusies doen werknemers ineenkrimpen omdat ontslagen meestal bedrijfsfusies volgen. Sommige werknemers zoeken onmiddellijk naar nieuwe banen in plaats van te wachten om te weten te komen of ze hun baan zullen behouden na een fusie. Fusies kunnen echter de werkzekerheid verhogen voor werknemers die niet zijn ontslagen. Bedrijven fuseren deels omdat ze anticiperen op het creëren van een sterkere business door het combineren van financiën en andere middelen. De werkzekerheid van werknemers neemt toe als een fusie een concurrerender bedrijf creëert dat financieel stabiel is.
Werknemersvertrouwen
Fusies hebben meestal een negatieve invloed op hoe werknemers hun werkgevers zien. In een jaarlijks onderzoek onder 10.000 werknemers uit de VS stelde het Kenexa Research Institute vast dat werknemers na een fusie het vertrouwen in de toekomst van hun bedrijf verliezen, waardoor sommige werknemers stoppen. Toch suggereert Kenexa dat werknemers minder geneigd zijn te stoppen wanneer het nieuwe managementteam een duidelijke en krachtige visie voor de toekomst van het gefuseerde bedrijf communiceert.
