Supervisors en specialisten hebben verschillende focus op vaardigheden en capaciteiten. Een supervisor heeft algemene management- en administratieve vaardigheden. Supervisors gebruiken deze vaardigheden om een afdeling te beheren en te besturen, terwijl specialisten hun vaardigheden vooral concentreren op één aspect van het algemene Human Resource Management. De verschillen tussen een specialist en een supervisor kunnen diepgaand zijn in termen van controle en verantwoordelijkheid.
HR-supervisor
De term supervisor betekent supervisie. De supervisor heeft de verantwoordelijkheid toezicht te houden op de acties en het werk van de specialist. Hij of zij volgt de algemene acties van de specialisten op en zorgt ervoor dat ze afdelingsdoelen bereiken. Supervisors hebben vaak tussen 5-10 jaar algemene kennis en vaardigheden. HR-supervisors gebruiken hun algemene kennis voor departementale administratie.
HR specialist
Een HR-specialist is sterk op een gebied van HRM, maar is niet per se vaardig op andere gebieden. Hij of zij kan bijvoorbeeld de FMLA-administratie begrijpen, maar heeft geen betekenisvol begrip van de werknemerscompensatie of loonlijst. Hun beperkte focus zorgt voor meer diepte en efficiëntie in de specifieke functie die ze gebruiken. Specialisten kunnen variëren van een paar jaar tot meer dan een decennium, afhankelijk van hun functie.
Controle en verantwoordelijkheid
HR-supervisors hebben controle over de HR-afdeling of een aantal functies binnen die afdeling, terwijl HR-specialisten aan een bepaalde functie werken. De HR-supervisor heeft het vermogen om te beheren hoe werkprocessen zijn en wat er met dat werk gebeurt wanneer het is voltooid. Ze synthetiseren deze informatie om algemene aanpassingen te maken aan de verwezenlijking van organisatorische doelen. De specialist is veel meer geneigd om specifieke informatie te verwerken en beperkt oordelen te vellen over deze informatie.
Soorten specialisten
Er zijn een aantal verschillende specialisten die overeenkomen met de belangrijkste functies van HRM. Een persoon kan bijvoorbeeld een specialist zijn in FMLA-administratie, voordelen, compensatie, werknemerscompensatie, arbeidsverhoudingen, naleving van EEO, training of ADA. Elk van deze functies is aanwezig in veel organisaties en onder het toeziend oog van de supervisor.
