Tewerkstellingsverificatie is het proces van het verifiëren van huidige en vroegere tewerkstelling door het verkrijgen van werkdatums en het bedrag van de betaalde inkomsten. Werkverificatie kan nodig zijn bij het verkrijgen van een nieuwe baan of het aanvragen van krediet.
redenen
Werkgelegenheid wordt geverifieerd omdat vaak aanvragers geen waarheidsgetrouwe informatie over aanvragen voor een baan of lening verstrekken. Werkgevers verifiëren de tewerkstelling om er zeker van te zijn dat ze juiste beslissingen nemen met betrekking tot de aanvrager.
Informatie verkregen
Informatie anders dan tewerkstellingsdatums en inkomsten worden mogelijk niet verstrekt, op basis van wetten die huidige en eerdere werknemers beschermen.
Relevante wetten
De Privacy Act van 1974 belet werkgevers om persoonlijk identificeerbare informatie over huidige en vroegere werknemers te verspreiden. Het werd uitgevaardigd om werknemers te beschermen tegen inbreuken op hun privacy.
beleid
De overheid stelt wetten vast zoals de Privacy Act. Organisaties hebben echter hun eigen regels met betrekking tot het verifiëren van de werkgelegenheid om ervoor te zorgen dat ze de overheidsvoorschriften niet schenden.
methoden
Werkgevers verifiëren vaak het werk via de telefoon om ervoor te zorgen dat ze de informatie snel verkrijgen. Tewerkstellingsverificatie kan ook per post, fax of internet worden voltooid.