Federale arbeidswetgeving vereist van de meeste werkgevers dat zij overuren betalen tegen 1,5 maal het normale tarief van de werknemer voor alle uren dat de werknemer langer dan 40 uur werkt gedurende een zevendaagse periode. Een arbeidsovereenkomst die een alternatieve regeling biedt voor overwerkvergoeding, kan voorrang hebben, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst. De federale wet staat werkgevers toe bepaalde bezoldigde beroepen vrij te stellen van de overwerkvoorziening. De staat Washington heeft ook arbeidswetgeving van kracht met betrekking tot het probleem. Als de nationale wetten niet overeenkomen met de federale wetten, moeten werkgevers het statuut volgen dat de werknemer meer bescherming of voordeel biedt.
Beroepen vrijgesteld van overwerk
Medewerkers die handarbeid verrichten, moeten overuren ontvangen voor alle 40 gewerkte uren in een werkweek, ongeacht het niveau van bekwaamheid dat de taak vereist. Executives, administrators, professionals, computermedewerkers en externe verkoopmedewerkers moeten voldoen aan specifieke taken om te kwalificeren als vrijgesteld van overuren. Leidinggevenden moeten direct twee of meer voltijdmedewerkers of een gelijkwaardig aantal deeltijdse werknemers beheren. De uitvoerende macht moet volledige of significante controle hebben over het aannemen, promoties en beëindigingen. Beheerders moeten onafhankelijk oordelen over belangrijke zaken en hun werk moet rechtstreeks betrekking hebben op het management van de onderneming. Professionals moeten over geavanceerde kennis of talenten op een creatief of intellectueel gebied beschikken en het grootste deel van hun tijd in dergelijke bezigheden doorbrengen. Computermedewerkers, zoals programmeurs en analisten, kunnen worden vrijgesteld als het gaat om het ontwerpen, testen, analyseren of documenteren van computerapparatuur of software.
Speciale regels voor buitendienstmedewerkers
Buitendienstmedewerkers kunnen worden vrijgesteld als zij het grootste deel van hun tijd buiten het bedrijf doorbrengen om klanten te bellen. Volgens de wet van Washington moet extern verkooppersoneel aan strengere eisen voldoen dan mandaten voor federale wetgeving. De regels in Washington bepalen dat de verkoper ook controle moet hebben over het aantal uren dat hij per week werkt, dat hij de tijd die hij kan besteden aan het uitvoeren van kantoorwerkzaamheden die geen verband houden met externe verkoop, beperkt tot maximaal 20 procent van zijn totale tijd en hem in staat stelt een gegarandeerde tijd te ontvangen. salaris, commissies, kosten of een combinatie van betaalmethoden.
Salaris Vereisten voor vrijstelling
Zowel Washington als de federale arbeidswetgeving vereisen een minimumloon voor vrijgestelde werknemers. De federale standaard is $ 455 per week, maar de staatsnorm is $ 250 per week. Aangezien de federale norm gunstiger is voor werknemers, moeten werkgevers het federale statuut toepassen bij het bepalen of werknemers aan de salaristest voor vrijstelling voldoen. Federale statuten stellen computerprofessionals in staat om ofwel een wekelijks salaris van minstens $ 455 of een uurloon van minstens $ 27,63 te ontvangen. Bedienden die jaarlijks minstens $ 100.000 verdienen, zijn vrijgesteld volgens de wet. De federale wet vereist dat ze ook routinematig een of meer functies uitvoeren die van toepassing zijn op professionals, leidinggevenden of beheerders. Aangezien de wet van Washington geen taakstoets vereist voor sterk gecompenseerde werknemers, biedt deze meer voordelen voor werknemers, waardoor ze niet meer aan een taakentest hoeven te voldoen.
Onbetaalde disciplinaire schorsingen
Federale wetten stellen werkgevers in staat om een werknemer onbetaald te laten opschorten wegens inbreuken op regels voor gedrag op het werk. De schorsing onder federale wetgeving kan voor slechts één dag zijn. Volgens de wetgeving van Washington moet de schorsing echter minimaal een volledige week duren, tenzij de overtreding een ernstige veiligheidsregel is, in welk geval de schorsing korter kan zijn.
