Ontslagvergoeding is een contante betaling die sommige werkgevers hun werknemers aanbieden wanneer zij met pensioen gaan of worden ontslagen, ontslag nemen of zelfs worden ontslagen. Het wordt meestal betaald als een forfaitair bedrag, samen met de lopende lonen, vakantiegeld, commissies en bonussen die nog verschuldigd zijn aan de werknemer. In sommige gevallen kan de opzeggingsvergoeding voor langere tijd worden gespreid en naast contant geld andere voordelen omvatten, zoals een tijdelijke ziektekostenverzekering na beëindiging van het dienstverband. Het ministerie van arbeid van de staat Illinois publiceert richtlijnen over de rechten en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers met betrekking tot ontslagvergoedingen.
Severance Pay Law
In Illinois vereist geen enkele wet dat werkgevers werknemers een ontslagvergoeding bieden, ongeacht waarom hun dienstverband wordt beëindigd. Als het echter een gewoonte is voor uw bedrijf om ontslagvergoedingen te betalen aan werknemers en u wordt het niet aangeboden vanwege discriminatie op grond van geslacht, ras, religie of nationaliteit, dan hebt u wellicht redenen om dit te eisen op grond van de discriminatiewetgeving van de staat waarin u verkeert. Illinois.
Vakantie en vakantie betalen
De Illinois Wage Payment and Collection Act eist van werkgevers dat zij werknemers die nog in afwachting zijn van hun vakantie een uitkering betalen. U hebt recht op een financiële vergoeding voor vakantiedagen die u tijdens uw dienstverband hebt verdiend, ongeacht of u bent gestopt of bent ontslagen of bent ontslagen. Vakantie betalen is een andere kwestie. Hoewel veel werkgevers de betaling van vakantie in hun ontslagvergoedingen opnemen, zijn zij niet gebonden aan de arbeidswetgeving van Illinois om dit te doen.
Ontslagpakketten en werkgelegenheidsbeleid
Hoewel Illinois werkgevers niet verplicht tot het betalen van ontslagvergoedingen, vereist dit wel dat werkgevers hun contractuele afspraken nakomen. Daarom, als uw arbeidsovereenkomst de voorziening voor een ontslagvergoeding omvat, hebt u er recht op. Sommige bedrijven kunnen in contracten verwijzen naar hun bedrijfsbeleid als een referentie voor de voordelen en betalingen die werknemers in aanmerking komen voor beëindiging. Als uw bedrijf een bedrijfsbeleid heeft, lees het en vergelijk het met de voordelen en betalingen die u ontvangt bij beëindiging.
Uitkeringspakketten en werkloosheidsvoordelen
Sommige bedrijven bieden ontslagvergoedingen aan werknemers die aftreden of beloven geen juridische stappen tegen het bedrijf te ondernemen. Zoek de raad van een arbeidsrechtadvocaat voordat u documenten ondertekent die u niet begrijpt. Alleen werkloze werknemers die buiten hun schuld hun baan verliezen, komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen op grond van de regels voor arbeidsbescherming in Illinois. U kunt worden gediskwalificeerd voor werkloosheidsuitkeringen als het erop lijkt dat u ontslag hebt genomen bij uw baan en dat het Departement Arbeidsbescherming van Illinois bepaalt dat u vrijwillig bent gestopt.
