Een loonstrookje voor contractarbeid is een formulier dat bij een loonstrookje wordt gevoegd en beschrijft hoe de arbeider werd betaald. Betaalstaven zijn vereist als u de contractarbeider als werknemer behandelt, maar niet als de arbeider een onafhankelijke contractant is. In dat geval factureert de aannemer u voor zijn werk en betaalt u het. Als de arbeider een werknemer is, geeft u hem een loonstrookje met zijn loonstrook om uit te leggen hoe het nettoloon is berekend.
Identificeer de werkgever en werknemer. Maak een lijst van de contactinformatie voor het bedrijf zodat de arbeider contact met u kan opnemen als hij vragen heeft over zijn salaris. Vermeld ook zijn naam en contactgegevens.
Lijst van de banen en de tarieven van het loon dat de contractarbeider heeft uitgevoerd. Als u bijvoorbeeld haar hebt ingehuurd om een specifieke taak voor een bepaald bedrag te voltooien, schrijft u de naam van de taak en het verdiende bedrag. Als u haar per uur betaalde, vermeldt u het aantal gewerkte uren en vermenigvuldigt u dit met het salaris.
Maak een lijst van eventuele aftrekkingen die worden onttrokken aan het loon van de contractarbeider. Als u bijvoorbeeld bronbelasting van hem ontvangt, vermeldt u het type belasting en het bedrag. Bereken het totale aantal afgetrokken bedragen en vermeld dit naast een titel van 'Totale aftrek'.
Trek de totale aftrek van de inkomsten af om het nettoloon te bepalen. Dit is het bedrag waarvoor u een salaris schrijft en het moet aan de betaalstrook worden toegevoegd.
Tips
-
Detacheringsbedrijven zijn gespecialiseerd in contractarbeid. Dit ontslaat de werkgever van de last van het uitgeven van een loonstrookje en salaris. Als u een uitzendbedrijf gebruikt, levert dit u de arbeid op en factureert u ervoor. Het wordt dan de verantwoordelijkheid van het uitzendbedrijf om de arbeider een loonstrookje af te geven.
Waarschuwing
Sommige staten hebben arbeidswetgeving die vereist dat beloningsstroken binnen een bepaalde tijd worden uitgegeven. In Massachusetts moeten loonstroken bijvoorbeeld binnen zes dagen na het einde van de betaalperiode worden uitgegeven. Neem contact op met uw lokale arbeidsminister om te bepalen of uw land dergelijke vereisten heeft.
