Hoewel het geen verondersteld onderdeel is van de sollicitatieprocedure, kan de situatie zich voordoen dat een potentiële werkgever u vraagt om voorafgaand aan of na een interview een salarisvoorstel schriftelijk in te dienen. Hoewel je eerlijk moet zijn, is de situatie delicaat omdat je ook wilt onderhandelen over het best mogelijke salaris voor jezelf. Het salarisbereik dat u aangeeft moet zorgvuldig worden onderzocht, rekening houdend met wat andere bedrijven bieden voor dezelfde functie, evenals de kosten van levensonderhoud in het gebied.
Open met een formele aanhef die de werkgever bij naam begroet, zoals "Geachte heer Jones." Schrijf een introductie van één of twee zinnen, waarin wordt uitgelegd dat u reageert op zijn verzoek om een voorgesteld salaris.
Schrijf twee tot drie zinnen in het lichaam die de hoogtepunten van je sollicitatiegesprek of je cv aanraken en herhaal hoe je sterk het gevoel hebt dat je een aanwinst voor het bedrijf in deze functie zou zijn.
Schrijf een laatste alinea met een salarisbereik en leg uit waarom u, op basis van de bovenstaande redenen, vindt dat het bereik redelijk is. Gebruik cijfers uit het bereik, zoals '$ 34.000 tot $ 38.000', of wees iets vager, zoals 'in de jaren dertig'. Vermeld dat het bereik dat u hebt opgegeven flexibel is, afhankelijk van andere voordelen van de taak.
Beëindig het salarisvoorstel met een formele afsluiting, zoals 'Oprecht', en uw naam.
Tips
-
Zeg niet "niet-onderhandelbaar" met betrekking tot uw voorgestelde salaris, omdat dit ertoe kan leiden dat de werkgever u van verdere overweging afhoudt. Neem uw vorige salaris, het gemiddelde salaris van de functie in kwestie en de kosten van levensonderhoud in het gebied in aanmerking bij het bepalen van uw gevraagde salaris.
