Ook al bent u misschien de laatste die het officiële woord hoort, het is echt niet zo moeilijk om te zeggen wanneer uw bedrijf faalt. Als uw werkgever zijn mond dicht houdt, let dan op algemene waarschuwingen en onderneem vervolgens stappen - zoals het bijwerken van uw cv, het volgen van lessen om uw vaardigheden te verbeteren of te verbeteren en netwerken met anderen binnen en buiten uw branche - om uzelf te beschermen.
Belangrijke stafleden beginnen te vertrekken
Volgens de International Association of Administrative Professionals is een zeker teken van problemen bij uw bedrijf wanneer belangrijke mensen beginnen af te treden. Kijk eerst naar het managementteam, in het bijzonder naar personeelszaken, verkoop en financiën, want deze mensen zijn vaak het meest bekend met wat er achter de schermen gebeurt. Een manier om uw vermoedens te bevestigen, is door profielen van sociale media zoals LinkedIn te monitoren op verhoogde netwerkactiviteiten door deze personen.
Een plotselinge verschuiving in perspectief
Een verschuiving van focus van resultaten naar een intense interesse in procesefficiëntie is een teken dat uw bedrijf mogelijk faalt. In een artikel in het tijdschrift "Forbes" zei Jeff Schmitt, een expert op het gebied van marketingmanagement, dat hij moest letten op een reeks nieuwe beleidsmaatregelen, observaties aan de desk en verzoeken om te documenteren wat u op een normale werkdag doet. Wees vooral op uw hoede als er plotseling een onafhankelijke efficiëntieconsulent verschijnt, want dit kan betekenen dat uw bedrijf probeert te beslissen welke personeelsleden in een eerste ronde van ontslagen moeten worden opgenomen.
Doodstil
Een plotseling gebrek aan communicatie kan bijzonder lastig zijn in een bedrijf dat normaal een open-deur beleid en een tweewegs communicatiestroom heeft. Bedrijfsexpert Don Magruder merkt op dat vermijding een veel voorkomend verdedigingsmechanisme is voor mensen die niet willen liegen of niet bereid zijn om de situatie het hoofd te bieden. Managers zijn misschien bang om te veel te zeggen. Ongeacht de reden, vermijding en plotselinge stilte van normaal communicatieve mensen is een zeker teken.
Late betalingen
Als de crediteuren van de rekeningen opstapelen en uw manager een prioriteitenplan heeft geïmplementeerd om deze te betalen, is uw bedrijf in financiële problemen. Zelfs als betalingen niet significant laat zijn, betekent een plotselinge of toenemende telefoonoproep van meerdere leveranciers en leveranciers over de status van onbetaalde facturen problemen. Erger nog is dat telefoontjes of achterstallige brieven beginnen te komen van nutsbedrijven of de eigenaar van het pand.
Aanzienlijke bezuinigingen
Zoek naar plotse en diepe bezuinigingen op individuele afdelingen en bedrijfsbrede bezuinigingen. Het bedrijf kan bijvoorbeeld trainingsprogramma's annuleren, een reismoratorium uitvaardigen en een 401 (k) werkgeverwedstrijd beëindigen. Uw bedrijf kan ook een loonbevriezing implementeren en langdurige voordelen van de werknemer zoals gratis koffie in de lunchroom beëindigen.
