Wanneer je een baan nodig hebt, maar er geen kunt vinden of geen vaardigheden of ervaring hebt, is een door de overheid gesubsidieerde baan die je op weg helpt, misschien wel het antwoord. Federale en deelstaatregeringen hebben vaak loonsubsidieprogramma's die werknemers helpen die banen en opleiding nodig hebben en werkgevers die mensen nodig hebben om te werken. Het programma werkt door een deel van het uurloon van de werknemer voor een bepaalde periode te subsidiëren, terwijl de werknemer een opleiding krijgt. Het programma helpt bedrijven om werknemers in dienst te nemen en op te leiden, helpt werknemers bij het vinden van werk en helpt de overheid naarmate meer mensen zelfvoorzienend worden door werkervaring op te doen en inzetbaar te worden.
Hoe Subsidieprogramma's werken
Loonsubsidieprogramma's, die gedurende de afgelopen decennia zijn gemaakt, helpen werknemers met een ontslag, die met overheidssteun of werkloosheidsprogramma's werken, die kunnen werken, maar beschikken niet over de vaardigheden of ervaring die nodig zijn voor specifieke banen. Deze programma's, meestal gefinancierd door de overheid maar beheerd op het niveau van de staat, hebben geld om het salaris van een nieuwe werknemer te subsidiëren terwijl de werknemer een opleiding volgt. Dit helpt werkgevers die niet noodzakelijk de financiële bekwaamheid hebben om ongeschoolde werknemers te betalen terwijl ze het werk leren of ervaring opdoen.
Vergoedingen voor werkgevers
Werkgevers ontvangen vergoedingen voor een deel van het loon dat aan de werknemer wordt betaald na het indienen van documentatie bij het overheidsorgaan dat de federale fondsen beheert. Werkgevers die deelnemen aan de loonsubsidieprogramma's moeten een werknemersverzekeringsverzekering hebben, die niet als een terugbetaalbaar item onder het programma wordt gedekt. De tijd dat de werkgever wordt vergoed, is specifiek voor het programma en loopt in sommige gevallen in het algemeen maximaal zes maanden.
Werknemersloon en voordelen
Medewerkers in het programma ontvangen dezelfde lonen of salarissen, evenals voordelen als andere werknemers in niet-gesubsidieerde programma's en hebben dezelfde doorgroeimogelijkheden. Deze werknemers worden ingehuurd om 35 tot 40 uur per week te werken als ze worden gekozen voor een voltijdse functie. Als de werkgever een reguliere fulltime functie heeft die beschikbaar komt, moet de gesubsidieerde werknemer de voorkeur krijgen na het voltooien van de proeftijd of de stageperiode.
Sollicitanten
Sollicitanten die geen baan kunnen vinden, kunnen in aanmerking komen voor een door de overheid gesubsidieerd programma. De sollicitant van de sollicitant screent en matcht de sollicitant met een geschikte werkgever en programma. Het programma kan ook geschikt zijn voor deeltijdse, seizoens- of minimumloonarbeiders die geen voltijds of voldoende werk hebben gevonden om aan hun inkomenseisen te voldoen. Het programma biedt mensen de mogelijkheid om hun beroepsvaardigheden te vergroten en ervaring op te doen voor betere loon- en arbeidskansen.
