Het Amerikaanse ministerie van arbeid zegt dat training zonder betaling een overtreding is van de Fair Labor Standards Act. Er zijn zes criteria waaraan moet worden voldaan om een uitzondering op onbetaalde trainingswetten toe te staan. Elk van de zes criteria waaraan de werkgever niet voldoet, vereist betaling voor alle uitgevoerde trainingen.
Betalingsvrijstellingen
De criteria voor betalingsuitzonderingen van het ministerie van arbeid zijn: de opleiding moet vergelijkbaar zijn met de technische schoolopleiding; de werknemer kan aan het einde geen baan worden gegarandeerd; de werkgever kan geen voordeel halen uit de training; de stagiair profiteert van de training; de stagiair begrijpt dat er geen loon is voor training; training verdringt of gebruikt geen reguliere werknemers. Voor elk van deze criteria waaraan niet wordt voldaan, is een vergoeding voor de training vereist.
Financiële compensatie
Stagiairs hebben recht op compensatie voor training in alle andere omstandigheden. Er is overeengekomen om te betalen voor de stagiair. Alle toepasselijke belastingen worden ingehouden op het loon van de stagiair. Boekhouders scheiden de betaling aan stagiairs van de salarisadministratie met behulp van trainingsaccounts. Alle FLSA-richtlijnen voor lonen en overuren zijn van toepassing op de stagiairs tijdens de training. Bedrijven worden geconfronteerd met harde straffen van het ministerie van Arbeid voor het overtreden van de betalingsrichtlijnen zoals uiteengezet in de FLSA.
Rechtvaardiging
Medewerkers worden beschermd tegen onbetaalde arbeid. De FLSA stelt dat werknemers moeten worden gecompenseerd voor alle verrichte werkzaamheden ten behoeve van het bedrijf. Stagiairs zijn leden van een beroepsbevolking. Tenzij vrijgesteld, zullen ze voor alle werkzaamheden worden gecompenseerd. Dit voorkomt dat bedrijven trainees gebruiken zonder lonen voor het bedrijf. Zonder een dergelijke bescherming zouden bedrijven gratis stagiairs inhuren om de arbeidskosten te verlagen en de winsten kunstmatig te verhogen.
Bedenkingen
Het ministerie van arbeid onderzoekt FLSA en traint looneisen. Een werknemer die gelooft dat zij recht heeft op een beloning voor training, kan een klacht indienen bij de DOL. De werkgever is verantwoordelijk voor eventuele achterstallige lonen als gevolg van een stagiair. De DOL dwingt financiële sancties af tegen bedrijven die de trainingsstandbeelden van FLSA schenden. Het bedrijf moet bewijzen dat de stagiair geen recht had op lonen tijdens opleidingsperioden.
