Als u in de nabije toekomst plannen maakt om nieuwe mensen aan te nemen, heeft u de mogelijkheid om een sollicitatie te maken voor sollicitanten om in te vullen en om cv's te accepteren. De sollicitatie is een eenvoudige vorm die het sollicitatieproces eenvoudiger en sneller voor u zou kunnen maken om te navigeren, maar het komt ook met nadelen.
Snelle beoordelingen
Een nadeel van het gebruik van een sollicitatie om sollicitanten te screenen, is dat u op basis van dit formulier snel een oordeel kunt vellen over sollicitanten. Je zou bijvoorbeeld een gekwalificeerde arbeider kunnen doorgeven alleen omdat hun handschrift een beetje rommelig is. Of u kunt applicaties weggooien die slechts één irrelevante taak tonen, zonder de kandidaat een kans te geven om hun ervaring uit te leggen. Als u uw wervingsprocedure alleen op basis van de toepassing start, loopt u mogelijk levenskrachtige werknemers mis.
Meer papierwerk
Een ander nadeel van het vragen van sollicitanten om sollicitaties in te vullen, is dat je nog een laag papierwerk moet doorlopen tijdens het sollicitatieproces. Naast het bekijken van cv's, het aanroepen van kandidaten en het plannen van interviews, moet u deze toepassingen ook beoordelen en indienen. In sommige gevallen is het controleren van sollicitaties in aanvulling op cv's een onnodige stap en te tijdrovend voor een drukke rekruteringsmanager.
Achtergrond Controleer Informatie
Een ander voordeel van een toepassing is dat u hiermee een achtergrondcontrole van potentiële aanvragers kunt uitvoeren voordat u ze voor meer informatie belt. Bovenaan de applicatie kun je in sommige gevallen naam, adres, telefoonnummer, referenties en zelfs een sofinummer aanvragen. Als de aanvrager instemt met een handtekening, kunt u screeningcontroles uitvoeren (zoals een krediet- of werkgelegenheidscontrole) voordat u hem uitnodigt voor een interview. Zorg ervoor dat u uw staatswetgeving leest voor alle regels over de informatie waar u om kunt vragen en over een sollicitant.
Jij kiest het formaat
Een voordeel van het vereisen van een sollicitatie is dat u een volledige "in een oogopslag" -weergave van de aanvrager krijgt in het exacte formaat dat u nodig hebt. Als u zich bijvoorbeeld meer zorgen maakt over de eerdere aanstelling van een sollicitant dan alle andere details, kunt u dat boven aan het formulier prioriteren en meer ruimte bieden voor het vermelden van de details. U kunt ook specifieke vragen over de sollicitatie stellen als een manier om een pre-interviewsessie te starten. Als je de antwoorden leuk vindt, kun je de persoon uitnodigen voor het laatste interview.
Het recht op privacy
Alle werknemers en sollicitanten hebben het recht om hun persoonlijke gegevens privé te houden. Zelfs de meest vriendelijke acties kunnen worden gezien als een inbreuk op de privacy en kunnen ervoor zorgen dat uw bedrijf het onderwerp wordt van een dure rechtszaak. Vermijd het opsommen van alle mobiele telefoonnummers van werknemers in een centrale database, blijf uit de buurt van e-mails als u over gevoelige onderwerpen praat en bewaar nooit medische informatie over werknemers in een open bestand. Hoewel het delen van al deze items niet specifiek verboden is, nemen slimme werkgevers geen risico en houden ze alle persoonlijke gegevens op slot met toegang die beperkt is tot mensen in nood.
