Als werkgever is het belangrijk om disciplinaire procedures vast te stellen en te handhaven om ervoor te zorgen dat uw werkomgeving soepel verloopt. Op elke werkplek kun je verwachten dat conflicten ontstaan en dat werknemers regels overtreden. Uw werknemers moeten de consequenties en bijbehorende straf voor hun acties begrijpen. Als u overweegt een werknemer naar huis te sturen als een vorm van straf, moet u uw rechten begrijpen. In sommige gevallen moet u mogelijk nog steeds de werknemer betalen.
Werknemers thuis verzenden
Als werkgever hebt u de autoriteit om werknemers als straf naar huis te sturen als ze het bedrijfsbeleid schenden. Werkgevers hebben het recht om hun eigen disciplinebeleid uit te vaardigen. Er zijn geen standaardmaatregelen die u moet volgen bij het opstellen van bedrijfsregels en consequenties. Als u besluit een medewerker een dag of langer thuis te laten, wordt dit een opschorting genoemd. Een schorsing kan duren zolang de werkgever dat wenst. Opschorting kan ook onbepaald zijn.
Het instellen van een disciplinebeleid
Hoewel er geen standaarddisciplinebeleid bestaat, moeten werkgevers disciplinaire regels en klachtenprocedures schriftelijk vastleggen in het kader van de werkgelegenheidswet van 2002. Regels en verantwoordelijkheden moeten duidelijk worden geschetst voor werknemers. Uw werknemers moeten het disciplinebeleid lezen en ondertekenen om te verifiëren dat ze het begrijpen en ermee akkoord gaan. Sommige bedrijven kiezen ervoor om het progressieve disciplinestelsel over te nemen, dat begint met een mondelinge waarschuwing, gevolgd door een schriftelijke waarschuwing. Als het onbevredigende gedrag aanhoudt, kunnen werknemers zonder betaling worden geschorst. Wanneer discipline niet werkt, hebben werkgevers vaak geen andere keus dan hun baan te beëindigen.
Vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers
Werknemers worden geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers hebben doorgaans vaste taken en kunnen overuren ontvangen. Vrijgestelde werknemers zijn vaak bedienden met een salaris. Als een werknemer niet-vrijgesteld is, moet u de werknemer alleen de gewerkte uren betalen. Daarom kan het naar huis sturen van een werknemer zonder betaling een succesvolle strafmethode zijn. Aan de andere kant hebben vrijgestelde werknemers recht op hun volledige dagloon, zelfs als ze maar een minuutje hebben gewerkt. Als de werknemer op het werk verschijnt en naar huis wordt gestuurd, moet u haar de hele dag betalen volgens de Fair Labor Standards Act.
Werknemers beëindigen
In de meeste landen wordt werkgelegenheid beschouwd als "naar willekeur". Dit betekent dat een arbeidsrelatie op elk moment door de werkgever of werknemer kan worden beëindigd. Werkgevers die een werknemer beëindigen, kunnen dit om welke reden dan ook doen, zolang het geen illegale reden is, zoals discriminatie. Er is een uitzondering op de wilskracht als de werknemer via een contract werkzekerheid wordt geboden.
