Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven zelfevaluaties als een alternatief voor het beoordelen van hun werknemers door bazen. Volgens 'The New York Times' zorgt het ervoor zorgen dat werknemers zelfreflectie tot stand brengen in een dialoog tussen management en personeel, vergemakkelijkt ze de ontwikkeling van medewerkers en stimuleert ze persoonlijke groei. Als je gewend bent aan een baas die je vertelt hoe goed of hoe slecht je hebt gepresteerd, kan het invullen van zelfevaluatievragen ook uitdagend en introspectief zijn. Het evalueren van jezelf zal je kracht geven door je toe te staan verantwoordelijkheid te nemen voor je prestaties en tegelijkertijd methoden te beschrijven voor persoonlijke en professionele verbetering.
Blijf op het onderwerp en gebruik voorgevormde antwoorden, als deze beschikbaar zijn. Als u een schriftelijk antwoord moet geven, vermijd dan kruipen of het toevoegen van informatie die niet van toepassing is op de vraag.
Beantwoord vragen eerlijk. Hoewel u uw eigen evaluatie invult, moet u er rekening mee houden dat uw baas op de hoogte is van uw werkprestaties. Neem nooit verklaringen op die onnauwkeurig zijn of de waarheid verdraaien. Geef waarheidsgetrouw op hoe u uw werk uitvoert; rapporteer zowel de goede als slechte aspecten van uw werkprestaties.
Geef doordachte antwoorden. Wees introspectief in je zelfbeoordeling. Denk na over je algehele prestaties voordat je je zelfevaluatie invult. Beantwoord nooit vragen met behulp van het eerste idee dat je opdoet. Denk na over elke vraag voordat u antwoordt of het beste en meest accurate antwoord ontwikkelt.
Demonstreer uw vaardigheid om van uw fouten te leren en vooruit in positieve richting te gaan. Als je negatieve antwoorden hebt op je zelfevaluatie, probeer ze dan tegen te houden door positieve uitspraken te doen die laten zien dat je van je fouten kunt leren en bepaalde gedragingen kunt corrigeren.
Tips
-
Laat delen van uw zelfevaluatie nooit open. Beantwoord elke vraag volledig.
