Gesprekken over economische globalisering bereikten een koortshoogte tijdens de Amerikaanse presidentsverkiezingen van 2016, en iedereen lijkt er een mening over te hebben. Maar wat betekent globalisering precies voor het bedrijfsleven? Kort gezegd verwijst het naar de economische groei van de wereldhandel en investeringen. Veel bedrijven bieden hun diensten wereldwijd aan om hun markt uit te breiden, of ze gebruiken diensten uit het buitenland om hun kosten te verlagen. Uitbestedingsdiensten, lagere lonen, werknemersrechten en een onderling afhankelijke economie zijn enkele van de negatieve effecten van globalisering op bedrijven.
Uitbesteden van werk
Buitenlands personeel biedt goedkopere arbeid voor veel servicegerelateerde functies, maar de controle over de kwaliteit van de service, verzendkosten en vertragingen kan aanzienlijke verborgen kosten veroorzaken. Een bedrijf dat een dienst uitbesteedt, moet kijken naar alle gerelateerde uitgaven en mogelijke risico's die gepaard gaan met het overzee uitvoeren. Verzendproducten overzee, vertragingen in informatie of financiële rapportage kunnen financiële besparingen en zure relaties met klanten verminderen.
Servicetaken, zoals informatietechnologie, productie, onderwijs, boekhouding en softwareontwikkeling, gaan verloren in ontwikkelingslanden, zoals de Verenigde Staten en Europa, om opkomende industrielanden, zoals India en China, te verlagen. Uitbesteden van werk dat een interne functie was, kan de bedrijfskosten helpen verminderen. De kwaliteit van het werk kan echter lijden en mogelijk meer kosten met zich meebrengen vanwege de taalbarrières.
Loonsverlaging
Veel banen die in opkomende landen voor minder worden uitgevoerd, veroorzaken een daling van de lonen die worden aangeboden in ontwikkelingslanden. Naarmate de lonen dalen voor posities die meer betaald hebben, zullen de werknemers zich minder gewaardeerd voelen en minder inspanningen leveren in hun werk. In opkomende landen waar sprake is van minimale loonarbeidswetten, zal de concurrentie voor uitbesteed werk de lonen voor de arbeiders omlaag brengen. Wanneer bedrijven hun personeel zien als een bedrijfsinvestering, creëren ze langetermijnproblemen voor kortetermijnsparen.
Arbeiders rechten
Arbeidswetgeving die werknemers beschermt tegen uitbuiting en mishandeling, bestaat in sommige opkomende landen vrijwel niet. Dit kan mogelijk schadelijk zijn voor het imago van een bedrijf dat diensten uitbesteedt aan een buitenlands bedrijf dat kinderen exploiteert of de rechten van hun werknemers. De negatieve publieke reputatie van een bedrijf in hoe het zijn werknemers behandelt, zelfs als ze in het buitenland zijn, kan een verlies van klantenondersteuning van producten veroorzaken. Er zijn steeds meer consumenten die actief op zoek zijn naar producten die Fair Trade zijn of die anderszins zijn gecertificeerd als zijnde vrij van uitbuitende of onethische praktijken.
Onderling afhankelijke economie
De ineenstorting van de Amerikaanse economie opende de mogelijkheid voor buitenlandse bedrijven om belangen in Amerikaanse bedrijven te kopen. Investeren in buitenlandse bedrijven zorgt voor een wereldwijde onderlinge afhankelijkheid die de economie op tijdelijke basis kan stabiliseren. Het heeft ook het potentieel om een 'wereldwijd domino-effect' te creëren, dat wereldwijd tot een recessie kan leiden. Dit geldt ook in omgekeerde volgorde. Aangezien Amerikaanse bedrijven onderling afhankelijk worden op buitenlandse markten en de recessies van werknemers op die markten de Amerikaanse economie negatief kunnen beïnvloeden.
