Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een manier om doelen te stellen, inzicht te krijgen in jezelf en je vaardigheden en een carrière- of levensverandering te bepalen. Het doel is om doelen voor de korte en lange termijn vast te stellen en een pad te creëren om deze doelen te bereiken. Wanneer je probeert te beslissen waar je je leven kunt sturen, kan het moeilijk zijn om de motivatie te verzamelen en positief te denken. Het in kaart brengen van een plan, met daadwerkelijke stappen en tijdlijnen, zal gunstig zijn.
Stel jezelf de vraag op welke gebieden je succesvol bent geweest. Wat vind je leuk om te doen? Overweeg aan de andere kant de dingen die je niet goed hebt gedaan of waar je niet van hebt genoten.
Denk aan de gebieden waarover u klachten of complimenten ontvangt. Heb je bijvoorbeeld kritiek ontvangen van vrienden of familieleden als je niet goed luisterde? Een voorbeeld van een compliment is misschien dat je baas je vertelt dat je een ster bent in tijdmanagement.
Geef prioriteit aan de gebieden waaraan u wilt werken in uw persoonlijke ontwikkelingsplan. Begin met een tot drie focusgebieden. Als je te veel op één keer concentreert, zul je niet zo waarschijnlijk zijn om de doelen te bereiken.
Noteer het uiteindelijke doel voor elk aandachtsgebied. Wees specifiek en ambitieus. Voeg daarnaast een eerste actie toe voor elk item. Als het bijvoorbeeld gaat om het verbeteren van je spreekvaardigheid, kan het een actie zijn om een speech van 15 minuten in het openbaar te geven.
Maak een tijdlijn. Stel eerst de deadline in voor elk van uw kortetermijndoelen. Stel vervolgens een deadline in voor uw langetermijndoelen. Wees ambitieus bij het vaststellen van de deadlines, maar houd ook rekening met de tijd die u beschikbaar hebt.
Tips
-
Overweeg een levenscoach in te huren om een persoonlijk ontwikkelingsplan te maken.
