Het is een algemene overtuiging dat de aantrekkingskracht om in een carrière als non-profitwerknemer te werken vaak niet het geld is. Mensen willen iets goeds doen voor anderen of hun talenten inzetten voor een zaak waar ze een passie voor hebben. Je kunt echter nog steeds een comfortabel salaris behouden in een carrière zonder winstoogmerk. Veel factoren dragen bij aan het bepalen van non-profitsalarissen zoals locatie, positie, ervaring en anderen.
kwalificaties
Op basis- of vrijwilligersniveau kan een non-profitmedewerker vrijwel geen referenties hebben.Afhankelijk van het niveau van de functie en meer bepaald het soort service dat de non-profit doet, kunnen echter hogere niveaus van opleiding en ervaring vereist zijn. Een Financial Systems Director voor Michael Page International (non-profiteducatie) in New York City heeft bijvoorbeeld een bachelordiploma in accounting, business of technologie nodig en heeft mogelijk een masterdiploma nodig om de beste kandidaat te zijn. Dit type positie betaalt ook tot en meer dan $ 100.000 per jaar. (ExecSearches, december 2010, zie referentie 2)
Plaats
Net als de meeste industrieën, moeten non-profitorganisaties hun werknemers genoeg kunnen betalen om te kunnen concurreren met de lokale kosten van levensonderhoud. Een uitvoerend directeur voor een non-profit organisatie in Washington, D.C., bijvoorbeeld, kan van $ 67,356 naar $ 125,454 per jaar gaan, in tegenstelling tot $ 44,198 naar $ 73,508 in Atlanta, Georgia, vanaf december 2010, volgens PayScale.
Niveau van positie
Op instapniveau van een non-profitorganisatie zijn de vrijwilligersposities die uiteraard onbetaald zijn. Volgens het Bureau of Labor Statistics, het nationale gemiddelde van een full-time non-profit werknemer in 2007 was $ 21,68 per uur. Salarisposities beginnen daarboven bij $ 34.861 per jaar voor een administratieve of officemanager en $ 41.064 per jaar voor een programmamanager. Aan het hoge einde van het spectrum is het gemiddelde salaris voor een uitvoerend directeur $ 55,823.
Soorten non-profits
Het soort dienstverlening door de non-profitorganisatie is waarschijnlijk de grootste factor die een salarisbasis voor werknemers rechtvaardigt. Bedrijven die meer expertise nodig hebben om hun service uit te voeren, zullen meer betalen. Vanaf december 2010 meldt PayScale dat de Clubs van de jongens en meisjes van Amerika, voornamelijk om jongeren te begeleiden, een gemiddeld salaris van $ 32,287 per jaar heeft. Het Amerikaanse Rode Kruis heeft echter veel werknemers die gespecialiseerd zijn in geneeskunde, bouw en andere expertisegebieden en heeft een gemiddeld salaris van $ 41.201. Grote verschillen in betaling bestaan ook per werkgeversoort. Het nationale gemiddelde voor non-profitmedewerkers in een ziekenhuis is $ 57,672, terwijl een non-profit van hogeschool of universiteit slechts een gemiddelde van $ 44.954 zal betalen.
