Het starten van een non-profitorganisatie lijkt veel op het starten van een bedrijf met winstoogmerk. Veel non-profitorganisaties worden geboren uit persoonlijke trauma's en triomfen. Na het overwinnen van grote obstakels, sommige mensen willen anderen helpen hetzelfde succes te hebben. Het maken van een non-profitorganisatie is meestal een manier om overlevenden en voorstanders te helpen in de beweging. Maar voordat u deze grote stap zet, is het belangrijk om uw unieke redenen te overwegen om de organisatie te willen starten en wie u wilt helpen.
Verduidelijk wie u wilt helpen
Net als bij een bedrijf met winstoogmerk moet een non-profitorganisatie een doelgroep hebben. Je kunt niet iedereen van dienst zijn. Het is van essentieel belang verder te gaan dan gender en naar dingen te kijken zoals leeftijd, geloofssysteem, inkomensklasse, achtergrond van opleiding, fysieke locatie, burgerlijke staat en andere kenmerken die helpen om te bepalen wie je wilt helpen. Verschillende groepen hebben verschillende behoeften, daarom is het belangrijk om te weten wie je probeert te ontmoeten. Nadat u heeft besloten wie u wilt helpen, kunt u overwegen hoe u hen wilt helpen. Zelfs als je begint met een goed, specifiek idee van wie het is dat je probeert te helpen, zal het volgen van deze oefening je focus scherpen.
Beste manier om te helpen
Een goed startpunt om te kiezen hoe u kunt helpen, is door naar uw levenservaringen te kijken. Iemand die persoonlijke of professionele ervaring heeft opgedaan in een gebied, is meestal beter voorbereid om een ander persoon met dat probleem te helpen. Als u weet wie u wilt helpen en hoe u hen wilt helpen, overweeg dan hoe u het beste kunt helpen: wilt u diensten, advies of informatie bieden? Wees zo specifiek mogelijk om te formuleren hoe uw non-profitorganisatie een verschil zal maken.
Zoek naar vergelijkbare programma's
Het kan zijn dat andere individuen in uw gemeenschap die vrouwen willen helpen een volledig werkende organisatie hebben. Onderzoek of er al soortgelijke diensten in uw omgeving zijn. Als er momenteel een ander programma is, kan er een kans zijn om met de bestaande groep te werken in plaats van iets nieuws te beginnen. Een andere mogelijkheid is om je programma onder de structuur van de oudere organisatie te brengen als je idee enkele unieke eigenschappen heeft die de andere groep mist. Er zijn drie belangrijke voordelen voor het combineren van resources. Ten eerste kunnen uw gecombineerde inspanningen betekenen dat meer mensen worden geholpen. Er is kracht in aantallen. Ten tweede kunt u de kans krijgen om van een ervaren veteraan te leren hoe u met succes een non-profitorganisatie kunt exploiteren. Ten derde, je hoeft niet te maken te hebben met het vinden van geld om je programma te starten. Als er momenteel geen services in uw omgeving zijn en u besluit uw eigen services te starten, moet u een plan hebben om ervoor te betalen.
Fondsenwerving en budget
Alle bedrijven hebben middelen nodig om te werken. Overweeg of je de financiële middelen hebt om het project te financieren, of je partners hebt die geld bijdragen, of dat je om donaties of subsidies vraagt. Onderzoek de beschikbaarheid van subsidies die van toepassing zijn op uw voorgestelde organisatie. Overweeg of u een professionele fondsenwerver voor uw non-profitorganisatie moet inhuren, vaak de 'directeur van de ontwikkeling' genoemd. Ontwikkel een voorgesteld budget voor uw organisatie en bedenk een algemeen fondsenwervingsplan.
Bouten en moeren
Als u aan alle bovenstaande vereisten heeft voldaan, is het nu tijd om professionele professionals en leden van de lokale gemeenschap te raadplegen die u kunnen helpen met de juridische en technische logistiek van het starten van een non-profitorganisatie. Samen met het zoeken van begeleiding van diegenen op gebieden zoals rechten, boekhouding en bedrijfsformaties, vorm je associaties met andere individuen en non-profitorganisaties die een vergelijkbare missie hebben. Vraag hun advies over het vinden van geschikte kandidaten voor uw raad van bestuur en overtuig hen om aan boord te komen. Netwerk om goede vooruitzichten te identificeren als u van plan bent personeel in dienst te nemen.
