Analytische vaardigheden zijn de vaardigheid om snel de juiste manier van handelen te bepalen in een bepaalde situatie. In een sollicitatiegesprek zal de interviewer vaak analytische vragen combineren met uw kennis van de industrie, aldus Dona DeZube, die op de website van Monster schrijft. Dit soort vragen zijn ontworpen om te bepalen of u snel kunt reageren op de druksituaties die de taak kan bieden.
Klanten behandelen
Laat de persoon een tijdstip beschrijven waarop hij snel moest reageren op het verzoek van een klant om zaken te behouden. Deze vraag zal bepalen hoe goed de persoon in staat is om de middelen waarover hij beschikt in druksituaties te gebruiken. De vraag kan meer specifiek zijn, afhankelijk van de interviewer en de toekomstige werknemer. Als u de toekomstige werknemer bent, stel dan vragen om ervoor te zorgen dat u over alle informatie beschikt die u normaal gesproken nodig zou hebben om op een dergelijke situatie te reageren en praat de oplossing hardop. De interviewer zal geïnteresseerd zijn om je denkproces te horen in een crisissituatie.
Echte leefomstandigheden
Analytische vaardigheden vereisen teamwork en als er druk op het kantoor ontstaat, volgt meestal stress. Mogelijk wordt u gevraagd een stressvolle werkgerelateerde situatie te beschrijven en hoe u dit hebt opgelost. De interviewer probeert te bepalen hoe je met stress omgaat. Wanneer u uw antwoord geeft, gebruik dan een voorbeeld van een situatie die compleet onverwacht was. Geef details over de aanloop naar de crisis en leg vervolgens uit over het precieze proces dat je hebt doorlopen om de stress te verlichten. Als u de leiding had over een situatie en medewerkers bij elkaar bracht om een probleem met succes te verspreiden, gebruik dat dan als voorbeeld.
Omgaan met een baas
Vraag de kandidaat-werknemer om zijn gevoelens uit te leggen wanneer een door hem genomen beslissing werd vernietigd door het management. In een snel veranderende kantooromgeving worden voortdurend beslissingen genomen. In sommige gevallen zal het management ingrijpen en een beslissing die u in een druksituatie had genomen, vernietigen. Hoewel dit meer stress aan de omstandigheden kan toevoegen, is het ook de manier waarop bedrijven worden geleid. Een interviewer wil bepalen hoe u omgaat met het terugdraaien van uw beslissingen door het management. In een druksituatie is er geen tijd voor ego's. De interviewer wil zien of je de bedrijfshiërarchie kunt behouden, zelfs in een crisis.
Alles in zich opnemen
Vraag welk proces de persoon heeft gebruikt om een crisis of druksituatie op te lossen. Dit is een van de meer directe vragen over analytische vaardigheden die je in een interview krijgt. Wanneer de interviewer dit vraagt, is ze benieuwd hoe je een probleem kunt overzien en het juiste actieplan kunt bepalen. Neem bedrijfsbeleid, bedrijfshiërarchie, correct gebruik van medewerkersvaardigheden en deductieve redenering op in uw antwoord. Bij deductief redeneren gaat het vaak om het vinden van dat evenwicht tussen wat goed is voor de klant en wat goed is voor het bedrijf.
