Een werknemer heeft het recht om alle verschuldigde lonen te eisen voor de uren die zij voor haar bedrijf werkt. Als u merkt dat uw salaris niet alle uren weerspiegelt die u hebt gewerkt, kunt u een legitieme zaak hebben om uw loon te betwisten. Staats- en federale wetten vereisen dat uw werkgever u het afgesproken uurloon betaalt, dat tenminste het minimumloon moet zijn. Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, verdient u ook een overurenvergoeding wanneer uw baas van u verlangt dat u meer dan 40 uur per week werkt. Het is illegaal voor je werkgever om je te boeten, je loon onder het minimumloon te brengen, of je laatste salaris in te houden. Uw werkgever kan aansprakelijk zijn voor het overtreden van federale en staatswetten en u hebt mogelijk het recht om uw ontbrekende lonen te innen.
Verzamel al uw loonstroken en tijdschema's. Totaal de uren die u hebt gewerkt en vergelijk deze met het bedrag dat u heeft ontvangen. Als u inconsistenties constateert, praat dan op een niet-confronterende manier met uw werkgever om erachter te komen of een fout in de payroll-gegevens de schuld is. Vervolg juridische stappen als u een legitieme zaak heeft en uw werkgever weigert de situatie recht te zetten.
Neem contact op met een advocaat die is gespecialiseerd in het afhandelen van loon- en overurenkwesties. Bekijk alle bewijsmateriaal met de advocaat zodat hij ervoor kan zorgen dat u een legitieme zaak tegen uw werkgever hebt. De advocaat kan ook bepalen of de werkgever aansprakelijk is voor andere betalingen of boetes. De meeste loongeschillen hebben betrekking op het niet betalen van verdiende lonen, het achterhouden van het loonstrookje bij beëindiging van het dienstverband, betalen met cheques getrokken tegen onvoldoende fondsen, of het niet bieden van een goede vergoeding voor zakelijke uitgaven zoals reistijd of hotelaccommodaties met betrekking tot uw baan. Je hebt een beperkte hoeveelheid tijd om je werkgever te dagvaarden, afhankelijk van de verjaringstoestand van je staat en het soort rechtszaak: mondeling contractgeschil, overwerkgeschilclaim of schriftelijk contractgeschil.
Neem contact op met andere werknemers die voor het bedrijf werken of die daar ooit hebben gewerkt. Je kunt misschien een class-action-suit indienen als je andere mensen ontdekt die hetzelfde probleem met deze werkgever hebben gehad.
Waarschuwing
Teken nooit een overeenkomst met uw werkgever om uw loonaanspraak te regelen voor minder dan het volledige bedrag dat u zou moeten ontvangen. De federale Fair Labor Standards Act staat dergelijke compromissen niet toe.
