Er is geen echte manier om deze feiten te verzachten: als je een kennisgeving ontvangt waarin staat dat je dienstverband is beëindigd, ben je je baan kwijtgeraakt. De meeste beëindigingsmeldingen geven uitleg over de beëindiging en informatie over eventuele disciplinaire maatregelen die u voorafgaand aan de beëindiging hebt ontvangen.
Hoewel er veel geldige redenen voor beëindiging kunnen zijn, behoudt u als voormalig medewerker verschillende rechten die het beëindigingsproces regelen en kansen na het verlies van uw baan.
At-Will Employment and Termination
Alle staten, behalve Montana, passen het concept van de werkgelegenheid toe op de werkgevers- / werknemersrelaties, waardoor werkgevers zonder opgaaf van reden of voorafgaande kennisgeving hun dienstverband kunnen beëindigen.
Als een arbeidscontract of een werknemershandleiding disciplinaire procedures en bedrijfsbeleid beschrijft, moet dat beleid vóór de beëindiging worden gehandhaafd. Als uw werknemershandboek bijvoorbeeld aangeeft dat u voorafgaand aan de beëindiging een schriftelijke waarschuwing moet ontvangen met betrekking tot prestaties of disciplinaire maatregelen, is uw werkgever gebonden door het impliciete contract in het handboek.
Laatste looncheque
Staatswetten verschillen in verband met wanneer uw werkgever u uw laatste salaris moet geven wanneer uw dienstverband wordt beëindigd; sommige staten eisen dat werkgevers onmiddellijk een uitkering aan een werknemer verrichten wanneer zij zijn dienstverband beëindigen.
Federale arbeidswetgeving vereist niet dat werkgevers tijdens het beëindigingsproces een laatste loonbetaling voorzien, hoewel u betaling volgens hetzelfde schema en op dezelfde manier moet ontvangen - opgehaald op het werk of naar u gemaild - zoals u eerder hebt ontvangen, tenzij u autoriseert een andere methode.
Voortgezette gezondheidsvoordelen
Als uw werkgever ziektekostenverzekering biedt en 20 of meer werknemers in dienst heeft, geeft de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA u het recht om lid te blijven van het groepsbeleid van de onderneming tot 18 maanden nadat u uw baan bent kwijtgeraakt.
U moet een COBRA-melding indienen bij de beheerder van het plan en uw voormalige werkgever kan van u eisen dat u tot 102 procent van de kosten van het plan betaalt - de extra 2 procent dekt de administratieve kosten van de werkgever - vanuit uw eigen zak.
Werkloosheidsuitkering
Als u niet om reden bent beëindigd, zoals het overslaan van werk of het niet uitvoeren van uw taken, komt u mogelijk in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen van uw staat. Neem contact op met uw nationale werkloosheidsagentschap om een eerste claim in te dienen. Uw voormalige werkgever moet verklaren dat u uw baan bent kwijtgeraakt buiten uw schuld, zoals het sluiten of verplaatsen van een bedrijf naar een andere regio, voordat uw claim wordt goedgekeurd.
Als uw claim wordt geweigerd, heeft u de mogelijkheid om tegen de beslissing in beroep te gaan bij het staatsagentschap. De werkloosheidsuitkeringen van de meeste staten bieden 26 weken aan voordelen, die ongeveer de helft zijn van uw normale wekelijkse inkomsten.
