Prestatie-evaluatiedocumenten of werkbladen gebruiken vaak een schaal om de algehele functieprestaties of specifieke taken te beoordelen. Vaak kunnen mensen die de beoordeling geven kiezen uit verschillende opties met betrekking tot taakverwachtingen en doelstellingen, inclusief of een medewerker 'voldoet' of 'verwachtingen overtreft'.
Definitie
Volgens het officiële beoordelingsrapport van het Oregon University System voldoet een medewerker die aan de normen voldoet consequent aan alle verwachtingen met betrekking tot het werk en kan hij soms verwachtingen overtreffen. Een "overschrijdt" -score geeft aan dat de werknemer consequent de werkstandaarden en -doelen overtreft.
Identificatie
Het evaluatie werkblad kan expliciet vragen of de werknemer "voldoet" of "overtreft" de verwachtingen of normen voor zijn positie. Deze opties kunnen respectievelijk overeenkomen met beoordelingen van "3" en "4" op een vijfpuntsschaal. Een beoordeling van "5" zou duiden op een uitzonderlijke prestatie van de werknemer.
Betekenis
Vaak geeft de rating die een werknemer ontvangt van zijn leidinggevende of collega's aan of hij al dan niet een salarisverhoging zal ontvangen en, soms, hoe groot de verhoging zal zijn.
Voordelen
Een uniforme schaal biedt degenen die evaluaties uitvoeren, een standaard waarmee de prestaties van geassocieerde deelnemingen kunnen worden gemeten. Het helpt ook om het proces te stroomlijnen waarin werknemers een loonsverhoging zullen ontvangen.
misvattingen
Hoewel een beoordelingsschaal die gebruik maakt van de standaardopties van "voldoet" en "overschrijdt" supervisors toestaat werknemers te vergelijken met dezelfde schaal, wordt de subjectiviteit niet volledig geëlimineerd. De persoon die de evaluatie uitvoert, neemt nog steeds de uiteindelijke beslissing over de prestaties.
