Werkgevers kunnen testmethoden gebruiken om de vaardigheden, geschiktheid en het potentieel van nieuwe medewerkers en medewerkers in de organisatie te beoordelen. Werknemers kunnen worden getest op het moment van huren in het bedrijf of wanneer ze worden overwogen voor een geavanceerde functie. Testen kan de werkgever helpen bij het aannemen van een baan en bij elke functie de beste werknemer vinden.
Bekwaamheid
Proeve van bekwaamheid kan het vermogen van een werknemer om te redeneren, logisch denken, visualiseren in drie dimensies te meten en de principes van machines te begrijpen. Een proeve van bekwaamheid helpt de werkgever bepalen welke werknemers de bekwaamheid hebben om de details van een baan te leren. Proeve van bekwaamheid test niet de specifieke kennis die de potentiële werknemer bezit; in plaats daarvan meten ze het vermogen van de werknemer om specifieke soorten werkkennis te leren.
Kennis
Kennistests kunnen het niveau van bekwaamheid meten dat de werknemer heeft voor een bepaalde functie in een bedrijf. Een kennistest voor een werknemer in een advocatenkantoor kan bijvoorbeeld juridische terminologie of juridische onderzoekstechnieken omvatten. De test bepaalt de kwalificaties van een werknemer voor een functie. Werkgevers die werknemers in dienst nemen voor financiële of boekhoudkundige functies, kunnen kennistests gebruiken om de kennis van de kandidaat over het veld te meten. Voor een boekhoudpositie kan de werkgever een debiteurstest uitvoeren, die de kennis van de kandidaat beoordeelt op dit gebied van de boekhouding. Tests op algemene boekhouding of andere boekhoudingsgebieden kunnen de werkgever helpen de sterke en zwakke punten van de kandidaat te beoordelen.
Vaardigheden
Werkgevers kunnen het testen van vaardigheden gebruiken om de mechanische of assemblagecapaciteiten van een kandidaat te bepalen. Vaardigheidstests zijn een praktische maatstaf voor de mogelijkheden van potentiële werknemers om de fysieke taken van een baan uit te voeren. Tijdelijke assemblagetests zijn een maat voor de handvaardigheid van een potentiële medewerker. Een vaardigheidstest voor een elektricien of een elektrische werker meet het vermogen van de kandidaat om elektrische systemen te repareren. Typeringstests voor secretaresses of administratieve assistenten is een ander voorbeeld van een vaardigheidstest.
Persoonlijkheid
Werkgevers kunnen persoonlijkheidstests gebruiken om sollicitanten te identificeren die het temperament, de werkethiek en de motivatie voor een functie weergeven. De test identificeert de kenmerken die het succes van de kandidaat in een bepaalde positie kunnen voorspellen. Enkele van de persoonlijkheidskenmerken die betrekking hebben op de prestaties van de werknemer op het werk omvatten initiatief, aandacht voor detail, analytisch denken, ambitie, betrouwbaarheid en teamwork.
