De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vereist dat alle werkgevers, ongeacht de bedrijfsgrootte, gevaren op de werkplek herkennen en de blootstelling aan deze gevaren minimaliseren om werknemers tegen letsel of ziekte te beschermen. Werkgevers moeten werknemers ook opleiden wat ze moeten doen in geval van nood. Er zijn echter uitzonderingen op OSHA-voorschriften voor veel kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers.
archief
OSHA vereist geen bedrijven die minder dan 10 werknemers in dienst hebben om de vereiste OSHA-letsel- en ziektegegevens bij te houden (OSHA 300-formulieren). In sommige industrieën is deze vereiste echter nog steeds verplicht. Schriftelijke kennisgeving van deze vereiste zal afkomstig zijn van OSHA of het Bureau of Labor Statistics als de records verplicht zijn. Ongeacht de omvang van het bedrijf, als een ongeval plaatsvindt dat resulteert in ofwel het overlijden van een werknemer of drie of meer werknemers die ernstig letsel hebben opgelopen, moet de werkgever een rapport indienen bij OSHA.
sancties
Sancties voor overtredingen van OSHA-voorschriften zijn doorgaans minder voor kleine bedrijven dan grote bedrijven. OSHA beschouwt de omvang van het bedrijf als een van de vele factoren bij het bepalen van de straf voor overtredingen. Hoewel er zeer specifieke en gedetailleerde procedures zijn om de omvang van een OSHA-geldboete te bepalen, is een korting van 60 procent typisch voor een klein bedrijf met minder dan 10 werknemers.
Gelijkaardige uitzonderingen
Sommige industrieën zijn ook vrijgesteld van bepaalde OSHA-voorschriften. OSHA vereist niet dat ondernemingen die als laag risicovol worden geclassificeerd - veel winkels, diensten, kantooradministraties of bedrijven in de vastgoedsector - OSHA 300-formulieren behouden en behouden, tenzij hierom specifiek wordt gevraagd. Als overtredingen optreden, kan OSHA bovendien boetes verlagen op basis van het type overtreding en het waargenomen risico van de betrokken sector.
