Bij de verkoop van een kunstwerk of een ander product, doet zich vaak de vraag voor of het op een consignatiebasis of een commissiebasis moet worden verkocht. Voordat u die beslissing kunt nemen, moet u de verschillen tussen de twee opties en de voor- en nadelen die daarmee gepaard gaan begrijpen.
Wat is zending?
Zending is wanneer een fabrikant of vakman, een afzender genaamd, zijn product aan een winkel geeft met een overeenkomst dat de afzender de betaling ontvangt zodra het artikel is verkocht. De detailhandelaar neemt een percentage van de verkoop en betaalt het restant aan de afzender. Er is dus geen verkoop tot een klant het artikel bij de winkelier koopt. Zendingen komen met name veel voor bij kunstgalerijen die items verkopen die meer dan $ 250 zijn.
Wat is Commissie?
Commissie is het percentage van een verkoop dat de persoon die een product verkoopt ontvangt. Er zijn verschillende provisieregelingen die kunnen worden bereikt. Bijvoorbeeld, commissie kan worden ontvangen in plaats van een salaris of in aanvulling op een salaris. Commissie is bedoeld om verkopers te motiveren - hoe meer ze verkopen, hoe meer commissies ze ontvangen. Commissie is vooral gebruikelijk in de vastgoedmarkt.
Voordelen en nadelen van consignatie
Zendingen kunnen nuttig zijn voor afzenders omdat hun producten mogelijk via meer wegen en soms voor een hogere prijs worden verkocht. Deze regeling is goed voor winkeliers omdat ze niets verschuldigd zijn totdat het product al is verkocht, wat maanden of jaren kan duren. Vanwege dit feit biedt zending echter zelden een gestage stroom van inkomsten aan afzenders. Bovendien kunnen zendingsovereenkomsten riskant zijn voor afzenders, ingewikkelde overeenkomsten omvatten en zorgvuldige boekhouding vereisen.
Voordelen en nadelen van de Commissie
De Commissie heeft een geheel andere reeks voordelen en nadelen. Omdat verkopers meer geld ontvangen als ze meer verkopen, zijn ze gemotiveerd om producten te verkopen. Aan de andere kant betekent hun afhankelijkheid van commissie dat verkopers, wanneer de verkoop afneemt, naar andere banen kunnen gaan. Een consistent salaris kan verkopers niet motiveren, zoals commissiewerkzaamheden, maar het behoudt waardevolle werknemers wanneer de omzet daalt.
