Teambuildingactiviteiten zijn proactieve methoden voor het onderwijzen van conflictoplossing, vertrouwen, onderhandeling en probleemoplossing binnen uw organisatie. Alvorens in de activiteiten zelf te duiken, moet er een opwarmperiode zijn zodat de deelnemers hun comfortzones binnen de groep kunnen vinden. Eenvoudige ijsbreker oefeningen zullen de toon zetten en een meer ontspannen omgeving creëren.
Vragen in een beker
Geef elke deelnemer een stuk papier en een pen of potlood. Vraag hen om een vraag op te schrijven die ze willen stellen om iemand anders in de groep te leren kennen. Deelnemers instrueren om vragen te stellen die meer dan een simpel ja of nee als antwoord vereisen. Vouw alle vragen en plaats ze in een beker, schaal of andere geschikte verpakking. Laat de deelnemers in een cirkel zitten en kies één persoon om de activiteit te starten. Vraag hen om één vraag uit de container te halen en deze te beantwoorden. Geef de container door totdat elke deelnemer een vraag heeft beantwoord.
Strandbal Toss
Voorafgaand aan de teambuilding-activiteitendag, koop een grote, opblaasbare strandbal. Blaas de bal op en schrijf met een permanente marker een aantal commando's op de bal. De commando's moeten luchtig zijn, maar moeten de deelnemer aanmoedigen om informatie over zichzelf te geven. Suggesties kunnen zijn om uw favoriete grap te vertellen, uw favoriete kamer in uw huis te beschrijven, uw favoriete filmlijn te citeren of te vermelden welk tv-sitcom-personage u het meest aanspreekt. Instrueer deelnemers om in een cirkel te staan. Gooi de bal naar één persoon. Als hij de bal vangt, moet hij de opdracht kiezen die het dichtst bij zijn linkerduim ligt. Nadat hij heeft gesproken gooit hij de bal naar iemand anders totdat alle deelnemers een beurt hebben gehad.
Hum That Tune
Kies een aantal populaire nummers die iedereen in de groep gemakkelijk kan herkennen. Schrijf de namen van deze liedjes op kleine stukjes papier. Er moet een stuk papier voor elke deelnemer zijn en slechts één naam voor elk stuk papier. Deel het aantal op, zodat u eindigt met groepen met een gelijk aantal. Deel een stuk papier uit aan elk teamlid. Op bevel moet iedereen het lied beginnen zingen dat ze gekregen hebben. Hun doel is om elke andere persoon te vinden die hetzelfde liedje neuriet. Nadat de groepen zijn gevormd, kunnen leden inleidingen geven en een paar minuten besteden om elkaar te leren kennen.
Twee waarheden en een leugen
Vraag één voor één om elke deelnemer haar naam te geven, gevolgd door drie uitspraken over zichzelf. Twee van de uitspraken moeten waarheidsgetrouw zijn, terwijl er één verzonnen moet worden. Deelnemers moeten de volgorde van leugens en waarheden roteren. Nadat de uitspraken zijn gedaan, moeten de overblijvende deelnemers raden welke uitspraak de niet-waarheid is. Dit kan ook een aantal vragen over de waarheidsgetrouwe uitspraken oproepen, evenals het bepalen van gemeenschappelijke interesses of achtergronden tussen teamleden.
