Het inhuren van getalenteerde verkopers kan een sleutelelement zijn van het succes van uw verzekeringsbedrijf. Om de beste pro's in de markt te vinden, gebruikt u beproefde rekruteringsmethoden en kijkt u ook buiten traditionele wervingsroutes.
Industry Networking Organizations
Sluit u aan bij zakelijke en verzekeringssector-specifieke organisaties om potentiële kandidaten te ontmoeten. Succesvolle verzekeringsagenten weten hoe ze moeten netwerken en wonen deze functies vaak bij als een manier om leads en prospects voor nieuwe klanten te vergroten. U kunt een agent ontmoeten die is geïnteresseerd in een andere baan of een eigenaar van een bureau die een verwijzing naar een getalenteerde professional op zoek naar werk kan maken. Wanneer u uw bureau gooit, praat dan over de positieve elementen van uw bedrijfscultuur, verdien potentieel en kansen op vooruitgang.
Rekruteringbureaus
Gebruik de diensten van een wervingsdienst van de verzekeringssector met een inside-track voor gekwalificeerde personen die werk zoeken. Met deze aanpak kunt u specifieke parameters voor kwalificaties, ervaringsniveaus en verdiengeschiedenis instellen, zodat u geen tijd verspilt aan het plaatsen van vacatures en crawlen door cv's en sollicitatiebrieven.
Andere industrieën
Een goede verzekeringsagent hoeft niet per se uit een verzekeringsachtergrond te komen - ze moeten alleen over goede vaardigheden beschikken, trainbaar zijn en goede verkoopcapaciteiten hebben. Overweeg mensen te bereiken met aantoonbare trackrecords in andere verkoopgerelateerde of commissie-genererende arena's, zoals lidmaatschapsorganisaties, autoverkopen of zelfs winkelarena's. Als u onder de indruk bent van een verkoper die u tegenkomt tijdens persoonlijke of professionele interacties, geef hem dan uw visitekaartje en laat hem weten wat uw interesse is.
Hogescholen Expos
Nieuwe studenten hebben misschien niet veel ervaring, maar als ze het juiste persoonlijkheidstype hebben en een capaciteit hebben om nieuwe vaardigheden te leren, kunnen recente universiteitsgraden goede wervingsvooruitzichten zijn. Woon collegeexposities bij of maak contact met de plaatsingsafdeling van lokale hogescholen en universiteiten en zoek naar gekwalificeerde kandidaten. Wees voorbereid op een investering in nieuwe gradiënten door middel van training, schaduwen en licentieverlening.
Werkreferenties
Rek nieuw prospects op via uw bestaande agenten. De kans is groot dat deze professionals op de hoogte zijn van andere geweldige kandidaten in de branche. Bied verwijzingsbonussen aan voor werknemers die een geweldig vooruitzicht aanbevelen en help hen naar het team te brengen.
Maak een geweldige aanbieding
Het aantrekken van gekwalificeerde, hoogwaardige verzekeringsagenten gaat niet alleen over het identificeren van prospects - het gaat erom ze te overtuigen om een investering in uw bedrijf te doen. Bied competitieve salarissen en bonusstructuren aan en vertel de voordelen en voordelen van werken voor uw organisatie. Stressflexibiliteit, mentoring en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
