Medewerkers kunnen zowel directe als indirecte compensatie ontvangen als onderdeel van hun salarispakketten. Directe vergoeding is elke beloning die regelmatig en rechtstreeks aan een medewerker wordt gedaan; indirecte compensatie dekt uitkeringen die mogelijk deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst.
Lonen en salaris
Directe compensatie omvat salaris en betaalde lonen. Dit omvat contractloon, overwerk, commissies, betaling voor ongeplande tijd, compensatiebetalingen voor werknemers en eventuele betalingen met terugwerkende kracht.
Feestdagen en verlof
De betaling voor vakantie en verlof is ook inbegrepen in de directe compensatie. Verlof omvat ziekteverlof, begrafenisverlof, zwangerschapsverlof, militaire dienst of andere betaalde tijd weg van het werk.
bonussen
Alle vormen van bonussen zijn inbegrepen in de directe compensatie. Deze omvatten bonussen voor prestaties, lange levensduur, ondertekening en anderen.
Andere toelagen
Andere betaalde of terugbetaalde emissierechten zijn inbegrepen in de directe compensatie, inclusief reizen en maaltijden en enige medische zorg wanneer deze door de werknemer wordt betaald en vergoed.
Indirecte compensatie
Wat niet onder directe compensatie valt, is indirecte compensatie, waarvan de werknemer de begunstigde is, maar niet rechtstreeks ontvangt. Een dergelijke compensatie omvat bijdragen aan pensioenrekeningen, belastingbijdragen en medische en andere vormen van verzekering.
