Uw kind op een dag op uw werkplek laten lijken, lijkt misschien een ideale situatie. Onsite dagopvang biedt echter zowel voor- als nadelen voor werkgevers en werknemers. De voor- en nadelen zijn immaterieel en tastbaar, maar het leveren van statistieken voor de werkelijke kosten, aansprakelijkheid en duurzaamheid kan de voordelen en het nadeel van deze employee benefit echt meten. Nadelen voor werknemers kunnen onbetaalbare kosten omvatten, zelfs met een werkgeverssubsidie, en de onzekerheid over de vraag of de kinderopvang voldoet aan de educatieve en socialiseringsbehoeften van hun kinderen.
Voordeel: aanwerving
Bedrijven die kinderopvang op locatie aanbieden, hebben wellicht een grotere kans om hun pool van gekwalificeerde kandidaten te vergroten. Sommige werkzoekenden baseren hun werkgelegenheidsvoorkeuren op de soorten voordelen die een werkgever biedt en in het bijzonder op de kinderopvang ter plaatse. Uit een onderzoek van Simmons College Graduate School of Management bleek dat 93 procent van de ouders aangeeft dat het hebben van een kinderopvang op de werkplek bijdraagt aan hun beslissing om een baanaanbieding te accepteren en dat 42 procent van de werknemers de werkgever heeft gekozen, deels, met het voordeel van on-site kinderopvang. De 2011 lijst met '100 beste bedrijven om voor te werken' van het tijdschrift Fortune, identificeert meer dan 25 werkgevers uit de top 100 die kinderopvangvoordelen op het terrein aanbieden, wat een van de redenen zou kunnen zijn waarom deze bedrijven als de beste om te werken worden beschouwd voor.
Nadeel: aansprakelijkheid
Werkgevers hebben onvoorziene aansprakelijkheid voor kinderopvangcentra die zij in hun gebouwen beheren. De licentievereisten en werkgeverssponsoring voor professionals met een licentie kunnen moeilijk te beheren zijn. Bovendien, als aansprakelijkheidskwesties zich voordoen, zullen werknemers waarschijnlijk zowel de werkgever als de kinderverzorgster de schuld geven. Dit is een zekere manier om de relatie werkgever-werknemer te vernietigen.
Voordeel: medewerkertevredenheid
De verplichtingen voor werkende ouders kunnen minder stressvol zijn als ze weten dat hun kinderen in de buurt zijn. De reistijd die ze doorbrengen met het ophalen en ophalen van kinderen van een andere kinderopvang kan drastisch worden verminderd. Door hun kinderen in te schrijven bij een kindercentrum op het terrein krijgen ouders elke ochtend en middag meer tijd met hun kinderen. Medewerkers van wie de persoonlijke verplichtingen minder stress veroorzaken, vertonen meestal tekenen van grotere arbeidssatisfactie. Medewerkers die dit voordeel gebruiken, waarderen bovendien het gemak en de waarde van kinderopvang op locatie.
Nadeel: voordelenkennis
Werkgevers die on-site kinderopvang aanbieden, moeten iemand hebben bij hun personeelszaken die de implicaties van deze personeelsbeloning begrijpt. Ze hoeven geen deskundige op het gebied van kinderopvang of ontwikkeling van kinderen te zijn; Ze moeten echter wel op de hoogte zijn van de uitdagingen die dagdagelijkse zorg op de werkplek met zich meebrengt voor zowel werkgevers als werknemers. Bijvoorbeeld een interne uitkeringsspecialist wiens competenties belastingaangelegenheden omvatten die verband houden met het beheer van zorgafhankelijke zorgverzekeringen, is ideaal voor deze rol. Iemand vinden met gespecialiseerde kennisafhandeling kinderbijslag op locatie kan moeilijk zijn.
Voordeel: verminderd ziekteverzuim
Werkgevers horen vaak kinderopvang als reden waarom veel werknemers niet aan het werk kunnen. Hun kinderopvangregelingen vielen door of ze hebben een ziek kind dat niet naar zijn reguliere kinderopvang kan gaan. Hoewel de kindercentra op het werk soms dezelfde regels hebben met betrekking tot zieke kinderen en besmettelijke ziekten, profiteren ouders van onbetrouwbare kinderopvang enorm van een on-site provider. Het verminderen van het aantal verzuimen bespaart werkgevers elk jaar miljoenen dollars.
Nadeel: kosten
On-site kinderopvang is zeker handig en werknemers die profiteren van door de werkgever gesponsorde kinderopvangvoordelen op de werkplek bepalen meestal of het kosteneffectief is door de on-site kinderopvang te vergelijken met andere kinderopvangaanbieders. De realiteit is dat kinderopvang op locatie duur kan zijn. De hogere kosten kunnen worden toegeschreven aan het simpele feit dat bedrijven die geen dagopvangdiensten aanbieden als onderdeel van hun routinematige diensten, die functie moeten uitbesteden. Het opzetten van een kinderopvang kan voor veel werkgevers duur zijn, vooral als ze rekening houden met factoren zoals kosten om een aparte faciliteit te bouwen, werknemers met expertise op het gebied van kindontwikkeling in dienst nemen en verzekeringskosten controleren. De enige manier om kinderopvang op locatie te ondersteunen, is een deel van de kosten door te berekenen aan werknemers.
