Discriminatie op grond van geslacht, ongelijke behandeling van een persoon op basis van geslacht of geslacht, komt voor op het gebied van werkgelegenheid, huisvesting en onderwijs. Hoewel deze oneerlijke praktijk om het geslacht of het geslacht van een persoon een beslissende factor te laten zijn in deze gevallen, verbieden wetten deze discriminatie. Hoewel vrouwen het vaakst genderdiscriminatie ervaren, worden mannen er soms ook het slachtoffer van.
Voorzien zijn van
Verschillende wetten beschermen tegen discriminatie op grond van geslacht. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft de Civil Rights Act van 1964 (titel VII), waardoor het onwettig is om een persoon op de werkplek te discrimineren op basis van geslacht of geslacht op de werkplek. De Equal Credit Opportunity Act van 1968 verbiedt discriminatie op grond van geslacht bij het verstrekken van kredieten. De Equal Pay Act van 1963 bepaalt gelijke beloning voor gelijk werk ongeacht geslacht.
Coverage
Elke privé-werkgever of overheid met 15 of meer werknemers valt onder de dekking van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De meeste staten maken het ook illegaal om een persoon te discrimineren op basis van geslacht.
complicaties
Personen van transgenders, personen met een genderidentiteit die niet overeenkomt met de anatomische sekse, kunnen op de werkplek worden gediscrimineerd omdat zij zich niet houden aan traditionele geslachts- of geslachtsrollen. In deze gevallen raken werkgevers en werknemers in de war over het feit of ze onder een beschermde groep vallen. Afhankelijk van de staat waarin de persoon woont, kan hij bescherming krijgen op grond van titel VII van de Civil Rights Act.
