Het gebruik van onafhankelijk contractpersoneel in tegenstelling tot vaste werknemers wordt steeds populairder. Er waren in 2005 ongeveer 1,2 miljoen tijdelijke medewerkers werkzaam, volgens het Bureau of Labor Statistics. Er zijn veel voordelen aan het gebruik van contractarbeid in een bedrijf, maar het heeft ook nadelen.
Pro: Staffing Flexibiliteit
Er kunnen bepaalde posities zijn waarvan de toekomst onzeker is. Het inhuren van een aannemer om de positie voor een bepaald tijdsbestek te vullen, is een goed alternatief voor het inhuren van iemand die permanent is als u niet zeker bent van de stabiliteit van de positie. Onafhankelijke contractanten zijn ook nuttig voor bedrijven met wisselende werkbelastingen en hebben personeel voor de korte termijn nodig om te helpen bij een specifiek project. Zodra de contractduur is vervuld, is er voor beide partijen geen verplichting om de relatie voort te zetten.
Pro: evaluatieversie
Als uw bedrijf een permanente functie beschikbaar heeft, maar u wilt eerst een potentiële medewerker evalueren, dan kunt u hem op contractbasis inhuren. Op deze manier kunt u de vaardigheden en vaardigheden van de persoon beoordelen om te zien of hij voldoet aan uw normen. Als u niet tevreden bent met de prestaties van de aannemer, kunt u er eenvoudig voor kiezen hem niet terug te bellen voor toekomstig werk. Als u echter tevreden bent met het geleverde werk, kunt u aanbieden om die persoon in te huren als een vaste werknemer die al is opgeleid voor het werk.
Pro: lagere kosten
De kosten van het aannemen van tijdelijke contractmedewerkers zijn veel minder dan het inhuren van een medewerker. De meeste tijdelijke werknemers krijgen geen bedrijfsvoordelen zoals een ziektekostenverzekering en u hoeft geen deel van de socialezekerheids- of Medicare-belasting te betalen of de compensatie of werkloosheidsverzekering van werknemers te betalen. In veel gevallen hebben contractmedewerkers hun eigen apparatuur om de klus te klaren waarvoor ze zijn gecontracteerd en hebben ze geen kantoorruimte nodig.
Con: minder controle
Onafhankelijke contractanten hebben vaak hun eigen manier om taken uit te voeren die kunnen verschillen van de manier waarop uw werk wordt uitgevoerd. U kunt hen niet zo nauwgezet begeleiden als werknemers of zo veel controle uitoefenen. Het gebruik van contractmedewerkers kan ook resulteren in een wisselende kwaliteit van het werk dat u ontvangt voor projecten waarbij verschillende personen zijn aangenomen.
Con: veiligheidsproblemen
Veiligheid is altijd een probleem, maar nog meer met uitzendkrachten die u niet hebt opgeleid, en daarom mogelijk niet alle vereiste veiligheidspraktijken en procedures hebt geleerd om de klus te klaren. Aangezien onafhankelijke contractanten in veel landen niet worden gedekt door de schadevergoeding van werknemers, bent u mogelijk aansprakelijk voor verwondingen die de aannemer lijdt en kan u mogelijk worden aangesproken voor schadevergoeding als u onzorgvuldig bent.
