Het vinden van een baan na veroordeeld te zijn voor een misdrijf kan een moeilijk proces zijn. Sommige werkgevers hebben beleid om mensen met misdrijfachtergronden in te huren. Anderen zijn echter mogelijk bereid om een kans op hen te nemen. Al met al is eerlijk zijn vanaf het begin bij elke werkgever de beste kans om werk te vinden.
Indien gevraagd
Niet voor alle toepassingen moet je beantwoorden of je een misdrijf hebt gehad. Bied de informatie niet aan als hier niet om wordt gevraagd. Het is niet onethisch of illegaal om dit te doen.
Tijdsspanne
Lees de applicatie grondig door, want soms kan een toepassing vragen of je binnen een bepaald tijdsbestek bent veroordeeld voor een misdrijf. Als u acht jaar geleden bent veroordeeld voor een misdrijf en de aanvraag vraagt of u in de afgelopen vijf jaar bent veroordeeld, kunt u op de aanvraag nee antwoorden. Je bent eerlijk en beantwoordt de vraag integer. Sommige vragen vragen of je ooit bent veroordeeld voor een misdrijf. Als dit het geval is, antwoord dan "Ja".
Brief
Geef een verklaring van de veroordeling, datums en andere relevante informatie over de toepassing als u moet antwoorden dat u een misdrijfverleden heeft. Een optie om uw zaak te helpen wanneer u een functie aanvraagt, is om een korte brief bij de aanvraag te voegen met betrekking tot uw misdrijf. Geef de omstandigheden, de uitkomst en wat u uit de ervaring hebt geleerd. Of het onderwerp van je misdrijfachtergrond in een interview of in de sollicitatie aan de orde komt, vermeld wat je hebt geleerd uit de ervaring en laat zien dat je met een gerust hart moeilijke situaties aankan en sterker uitkomt. Maak van elke discussie over uw misdrijf een positief door te praten over wat u hebt gedaan om uzelf professioneel te verbeteren sinds het misdrijf. U kunt ook een ondersteuningsbrief indienen van iemand in de gemeenschap die kan instaan voor uw werkethiek en vaardigheden.
Beter veilig
Het is een beter idee om elke directe vraag over je verleden over een misdrijf eerlijk te beantwoorden op een sollicitatie of in een interview dan erover te liegen. Als je de sollicitatiefase van het wervingsproces doorloopt door te liegen, en een achtergrondcheck wordt uitgevoerd en je misdrijf verschijnt, wordt elke vacature die je hebt ontvangen of zou ontvangen, definitief ingetrokken. Als je al aangenomen was, zou je ontslagen kunnen worden.
