Elke staat heeft zijn eigen wetten die de rechten van werknemers beschermen om lonen te ontvangen voor het aantal gewerkte uren. Over het algemeen moet uw werkgever u betalen op een bepaalde betaaldag en kan uw cheque niet worden gepost. Echter, zelfs als uw werkgever de datum van uw cheque post, kunt u vaak onderhandelen over uw cheque op de dag dat u deze ontvangt.
Betaaldag
De meeste staten hebben wetten die van uw werkgever eisen dat u minstens één of twee keer per maand betaalt. In veel gevallen vallen de betaaldagen elke maand op dezelfde dag en veel werkgevers gebruiken de 15e en de laatste dag van de maand als betaaldag. Als de betaaldag echter een weekend of federale feestdag is, kan het zijn dat uw nationale wetgeving van uw werkgever eist dat u vóór de normale betaaldag een salaris betaalt. Mogelijk moet u wachten tot de cheque wordt verzilverd tot na de betaaldag, omdat uw betaaldag valt op een dag waarop banken gesloten zijn. In een dergelijk geval heeft uw werkgever de datum van betaling niet op een datum na de betaaldag gepost, maar u kon uw cheque pas na de betaaldag contant maken.
Toegang tot fondsen
In veel landen, waaronder Californië en Hawaï, kan uw werkgever uw salarisadministratie niet op de hoogte stellen. Bovendien moet uw werkgever in Californië de cheque uitschrijven tegen een bank die geen cheque-verzilveringskosten in rekening brengt. De wet van Californië bepaalt dat uw werkgever u op betaaldag moet betalen als volledige en gedeeltelijke betalingen onwettig zijn. Andere staten hebben vergelijkbare wetten, maar deze wetten behandelen geen kwesties met betrekking tot bankruimten. Als uw werkgever salariscontroles op een buiten-land-account schrijft, kan uw bank uw cheque maximaal zeven werkdagen vasthouden. Daarom heeft uw werkgever de check niet gepost, maar u had geen toegang tot het geld op betaaldag.
Payroll-wetten
Sommige staten zoals Oregon hebben minder strenge betaaldagwetten. Als uw werkgever in Oregon een fout maakt en u te weinig betaalt, als het ingehouden bedrag niet hoger is dan 5 procent van uw loon, kan uw werkgever tot de volgende betaaldag wachten voordat hij u de rest van uw loon heeft betaald. Bovendien bepaalt de wet van Oregon dat uw werkgever u minstens eenmaal per 35 dagen moet betalen. Daarom laten wetten in staten zoals Oregon geen postdatering van cheques toe, maar stellen ze uw werkgever in staat om uitstel van betaling op andere manieren uit te stellen.
overwegingen
Als de wetgeving van uw land uw werkgever toestaat om een datum van loonstrook te posten, of als u uw salaris vóór betaaldag ontvangt, kunt u nog steeds proberen om het in te wisselen. Federale en nationale bankwetten verhinderen banken niet om cheques in te wisselen vóór de datum die op de cheque is afgedrukt. In sommige situaties kunt u uw bank aanklagen voor een schadevergoeding als een bankmedewerker een cheque incasseert voorafgaand aan de datum die erop is geschreven, maar bankmedewerkers overtreden geen enkele wet wanneer zij cheques met postdatum inwisselen.
