Het accepteren van een tijdelijke baan bij het bedrijf is vaak de beste manier om je voet tussen de deur te krijgen. Werken in een tijdelijke rol geeft je de mogelijkheid om je vaardigheden en potentieel te demonstreren. Maar wanneer uw tijdelijke stint eindigt en uw supervisor niet met u heeft gesproken over deelname aan het bedrijf als een voltijdse, vaste medewerker, laat u het initiatief zien en vraag u wat u wilt, en dat is meer dan tijdelijk werk. Stop niet alleen bij het kantoor van je leidinggevende en vermeld dat je een vaste werknemer wilt worden. Schrijf een brief die de reden verklaart waarom u geschikt bent voor een grotere rol bij het bedrijf.
Permanent versus regulier of voltijds werk
De grote meerderheid van de bedrijven zijn werkgevers, wat betekent dat u of het bedrijf de arbeidsrelatie naar believen kan opzeggen, met of zonder kennisgeving of reden, op voorwaarde dat de werkgever niet discrimineert wanneer een werknemer wordt beëindigd. De term "vaste aanstelling" betekent over het algemeen dat u een arbeidsovereenkomst hebt en dat uw ambtstermijn bij het bedrijf niet naar wens is. Voordat u een brief opstelt waarin u wordt gevraagd om u een vaste baan aan te bieden, moet u ervoor zorgen dat u de juiste terminologie gebruikt.
Stel dat u voor een werkgever werkt en dat u niet om een arbeidsovereenkomst vraagt, vraag het bedrijf om uw status te wijzigen van tijdelijk werk naar regulier werk. Het aantonen van uw kennis van tijdelijk versus regulier werk is een belangrijke factor wanneer u vraagt om van baan te veranderen. Soms is het verschil tussen tijdelijke en reguliere arbeid werkschema, beloning en voordelen.
Stel de juiste toon in
Leg in de eerste alinea uit waarom u schrijft naar de personeelsafdeling en uw supervisor. Veel bedrijven geven aanwervingbevoegdheid aan zowel de HR-afdeling als de inhuurmanager, die waarschijnlijk uw supervisor is. In uw inleidende alinea zou u bijvoorbeeld kunnen schrijven: "Dank u voor de mogelijkheid om tijdens deze vakantieperiode in de verkoopafdeling van ABC Company te werken.Terwijl ik een tijdelijke functie aanvaardde met dien verstande dat mijn dienstverband zou eindigen als het drukke winkelseizoen komt ten einde, het doel van deze brief is om een verandering aan te vragen van tijdelijk werk naar een fulltime, reguliere functie."
Bepaal de juiste manier om te vragen
Ongeacht de reden waarom u van tijdelijk naar vast werk wilt overstappen, bepaal de juiste manier om de vacatures van het bedrijf te vragen en te onderzoeken om ervoor te zorgen dat uw verzoek geschikt en tijdig is. Als het bedrijf aan het werven is voor fulltime, reguliere werknemers, kun je een goede kans maken om tijdelijk van je tijdelijke functie af te treden. Begin uw tweede alinea door aan te geven wat volgens u de behoefte van het bedrijf is aan een extra reguliere werknemer. Het kan een advertentie zijn of wat u hebt waargenomen als een overweldigende behoefte aan personeel in uw afdeling.
Voorbeeld:
"Tijdens mijn tijd bij ABC Company als tijdelijke medewerker heb ik vastgesteld dat de klanten die hier aan het begin van het vakantieseizoen begonnen te winkelen, veel verder zijn gegaan dan het drukke seizoen, en dat er vaak maar een paar medewerkers beschikbaar zijn om die te helpen Om deze reden zou ik graag uw aandacht willen voor een fulltime, reguliere functie bij ABC Company. "
Staat Waarom het bedrijf u moet inhuren
Beschouw dit als een begeleidende brief van een externe sollicitant - beschrijf uw kwalificaties en vaardigheden en vertel waarom u een geschikte kandidaat bent. Voeg daaraan toe hoe het bedrijf erbij staat om te profiteren van het aannemen van u. Als tijdelijke medewerker hebt u kennis opgedaan van bedrijfsbeleid en -praktijken, hebt u de jobtraining voor deze rol al voltooid en hebt u deze taak al geruime tijd met succes uitgevoerd. Het voordeel dat u heeft ten opzichte van externe aanvragers is dat u begrijpt hoe het bedrijf werkt en dat u beschikt over de institutionele kennis die externe aanvragers niet hebben. Gebruik het om het uit te leggen, zodat je uitlegt hoe het bedrijf er baat bij heeft om je aan te nemen en niet alles over jou te maken.
Voorbeeld:
"Naast mijn bewezen relatieopbouwende vaardigheden met klanten en mijn kennis van producten van ABC Company, heb ik een grondig inzicht in het beleid, de praktijken en de processen van het bedrijf. Mijn oriëntatie en opstaptijd zouden minimaal zijn, wat bedrijfstijd en geld door mij in te huren in plaats van een externe kandidaat. "
Het emotionele beroep
Het voordeel van regulier werk kan gaan naar de reguliere salarisschaal van het bedrijf, maar ook naar voordelen zoals dekking van de ziektekostenverzekering, betaald verlof en misschien een kans op loopbaanontwikkeling. De kans is groot dat u een vaste positie wilt voor meer dan alleen de voordelen. Ga ervan uit dat het waar is en leg uit hoeveel u geniet van het bedrijf en deel uitmaakt van het team.
Voorbeeld:
"Naast mijn vaardigheden, kwalificaties en institutionele kennis, geniet ik enorm van mijn werk bij ABC Company." Ik krijg veel voldoening zowel door met klanten van ABC te werken als door samen te werken met mijn collega's. in lijn met die van mijzelf. Ik zou het geweldig vinden als u mijn verzoek om een vaste fulltime medewerker te worden zou overwegen. "
Vergeet niet om op te volgen
Lever originele, ondertekende exemplaren van uw brief aan de HR-afdeling en aan uw supervisor. Follow-up binnen een week om te vragen of zij een afspraak met u zullen maken om te praten over de mogelijkheid om als vaste medewerker aan boord te komen. Verwacht dat deze vergadering als een interview zal worden uitgevoerd, dus neem kopieën van je cv en je brief mee, zodat je in een persoonlijk gesprek kunt verwoorden waarom je een vaste medewerker wilt worden.
