Uw werkgever kan u duizenden dollars verschuldigd zijn voor onbetaalde overuren die u voor uw werk hebt gereisd. De meeste werknemers kunnen echter geen overuren ontvangen voor routinematig reizen, zoals het rijden van huis naar werk. Omdat de regels voor overwerkvergoeding voor reistijd kunnen variëren tussen beroepen en staten, hebt u mogelijk een expert op het gebied van personeel nodig om te bepalen of uw reistijd telt als 'werk'.
Identificatie
De Fair Labor Standards Act beschrijft het grootste deel van de reistijdwetgeving in de VS. Reistijd kan meetellen voor overwerk, maar alleen als het gaat om werk dat door de werkgever wordt vereist. U kunt geen overuren claimen vanwege een woon-werkverkeer, omdat dit geen werk met zich meebrengt, noch vereist de werkgever dit. U kunt echter overuren claimen als de werkgever vereist dat u reist tussen vacaturesites of een overnachting weg van uw officiële werklocatie, volgens het U.S. Office of Personnel Management.
Situaties die overuren kunnen vereisen
Uw werkgever moet misschien overuren betalen terwijl u naar het werk gaat als het werkgerelateerde plichten vereist, zoals het ophalen van werknemers om hen naar een werklocatie te brengen, leveringen voor werk op te halen of door het kantoor te stoppen om iets op te halen en vervolgens te reizen naar een jobsite. Het meeste werk dat het gebruik van de bedrijfswagen vereist, telt voor overwerk, maar niet voor alle. Bijvoorbeeld, stoppen om de bedrijfswagen met gas te vullen, telt mogelijk niet mee, en ook niet als je door een drive-through voor voedsel bent gegaan.
Plaats
Een werkgever kan een werknemer toewijzen aan een tijdelijke dienst, het belangrijkste operationele centrum van de werkgever, en reizen van huis naar die dienst zou niet meetellen voor overuren. In het algemeen strekt het werkstation van een werkgever zich over 50 mijl in alle richtingen uit. Als de werkgever u buiten die straal van 50 mijl een werkplek toekent, telt de reis naar overuren.
Tip
Raadpleeg een advocaat als u denkt dat een werkgever u overuren moet betalen voor reistijd. Staatswetgeving kan bijvoorbeeld extra dekking bieden aan werknemers en werkgevers moeten zich houden aan de strengste federale of nationale wetgeving. Sommige werknemers ontvangen nooit vergoedingen voor overwerk, zoals degenen die voor de Senior Executive Service werken. Er bestaan een paar verschillende regels voor werknemers die niet onder de FLSA vallen, maar voor het grootste deel is de overwerkwetgeving in de FLSA van toepassing op vrijgestelde en niet-uitbetaalde werknemers.
