In de publieke sector is privacywetgeving nogal een duidelijk probleem. Wanneer het wordt toegepast op bedrijfssituaties, zoals het monitoren van prestaties van medewerkers op bedrijfsvastgoed of tijdens werkuren, is de kwestie niet zo gunstig voor privacy. Hoewel de meeste staten de privacy van werknemers in kwetsbare gebieden zoals kleedkamers of badkamers garanderen, garandeert de overweldigende hoeveelheid wetgeving geen privacy voor werknemers in gemeenschappelijke ruimtes, zoals vergaderruimtes of werknemerslounges.
Privacy op de werkplek
Het recht van een werknemer op privacy op het werk hangt in grote mate af van de situatie van zijn tewerkstelling, eerder dan van de afdelingen die traditioneel de openbare en privésfeer scheiden. Medewerkers hebben een redelijke verwachting van privacy op gebieden die uitsluitend aan hun gebruik zijn gewijd en hebben beperkte toegang van andere werknemers. Van deze rechten kan worden afgeweken als de werkgevers in die situaties werknemers op de hoogte brengen van mogelijke inbraak of toezicht. Omdat werknemersverblijven gemeenschappelijke ruimtes zijn voor gedeeld gebruik door alle werknemers en de toegang tot deze kamers niet beperkt is, kunnen werknemers geen redelijke verwachting van privacy eisen in een breakroom.
Camera bewaking
Omdat werknemers geen privacy kunnen verwachten in een gemeenschappelijke ruimte zoals een vergaderkamer, zijn werkgevers vrij om de gemeenschappelijke ruimte te bewaken met videobewakingsapparaten zonder de privacywetgeving te schenden. Hoewel 48 procent van de bedrijven videobewaking gebruikt om diefstal te ontmoedigen, paste slechts 7 procent de technologie toe om de prestaties van hun werknemers te controleren, volgens een onderzoek van 2007 door de American Management Association en 89 procent meldde werknemers dat ze werden gevolgd door video.
Audio Surveillance
Audiosurveillance of videobewaking die audiomonitoring omvat, is onderworpen aan veel meer juridische controle. Ongeacht de verwachtingen van een partij ten aanzien van privacyrechten, federale afluister- en afluisterwetten - USC Title 18, § 2510 (2) - verbiedt werkgevers gesprekken op te nemen van medewerkers in de pauze. Terwijl wetten van de overheid bedrijven in staat stellen om audiosurveillance voor zakelijke doeleinden te gebruiken, moeten alle partijen een redelijke voorafgaande kennisgeving krijgen dat zij hebben afgezien van hun privacyverwachting in deze situaties.
