De term anciënniteit is een erkenning van een hoger ervaringsniveau of een langere arbeidslooptijd in vergelijking met andere binnen een organisatie. Senioriteit kan een vorm van respect zijn voor de dienstverlening aan het bedrijf. Het wordt vaak gebruikt om voordelen voor bepaalde werknemers aan te duiden als een soort beloningssysteem voor een lang leven en toewijding aan het bedrijf.
Voordelen
Mensen in een organisatie met senioriteit kunnen meer geld verdienen dan minder ervaren werknemers. Dit kan eenvoudig zijn omdat de meer ervaren werknemer in de loop van een carrière verschillende loonsverhogingen heeft doorgemaakt. Bijkomende voordelen zijn niet zo formeel. Een persoon met een anciënniteit kan bijvoorbeeld worden toegestaan om de ploeg te kiezen die hij wil werken terwijl anderen een specifieke ploeg krijgen toegewezen. Als slechts een bepaald aantal mensen vakantie-vrije tijd kan krijgen, kan de persoon met anciënniteit een eerste keuze worden gegeven.
Op prestaties gebaseerd betalen
Senioriteit heeft in het verleden een belangrijke bijdrage geleverd aan het salaris; echter, meer bedrijven zijn overgestapt naar op prestaties gebaseerde beloningen. Ongeacht het aantal jaren dat iemand aan het werk is, is de kwaliteit en kwantiteit van het werk meer een driver geworden dan jaren dienst aan een bedrijf. Volgens USLegal is dit een zichtbare verandering, vooral in de Japanse productiemarkten.
Senioriteit Negatieven
Een negatief aspect van een persoon die jarenlang voor hetzelfde bedrijf werkt, is dat de persoon niet wordt blootgesteld aan veel van de nieuwe technologieën. Softwareprogramma's en ander hightech-talent worden beschouwd als een belemmering voor mensen die in één baan zijn gebleven en niet zijn aangepast aan nieuwe technologie.
Senioriteits positieven
Senioriteit mag vandaag de dag niet hoog aangeschreven staan; USLegal is echter van mening dat anciënniteit weer een belangrijke bedrijfsactiva zal zijn als babyboomers de arbeidsmarkt gaan verlaten. Een persoon die al vele jaren op het werk is, heeft een schat aan kennis zonder papieren over een bedrijf. Naarmate mensen met pensioen gaan, kan er een talentkloof worden gecreëerd. Sommige bedrijven anticiperen hierop en ontwikkelen programma's zoals het delen van banen, zodat senior medewerkers langzaam uit de functie kunnen verdwijnen omdat nieuw talent de nodige vaardigheden verwerft.
