Een arbeidsovereenkomst kan ook een collectieve arbeidsovereenkomst worden genoemd. Arbeidscontracten zijn het resultaat van onderhandelingen tussen management en de vakbond die werknemers in een organisatie vertegenwoordigen. Onderhandelaars voor elke partij komen bijeen om arbeidsvoorwaarden, lonen, uitkeringen en betaling van vakbondscontributies te bespreken. Het finaliseren van een definitieve arbeidsovereenkomst kan enkele dagen tot vele maanden duren, afhankelijk van het niveau van samenwerking tussen management en georganiseerde arbeid, evenals de concessies die beide partijen bereid zijn te accepteren.
Partijen en contractdatums
De preambule van het arbeidscontract bevat de namen van de partijen en de ingangsdata van het contract. De partijen omvatten de naam van de werkgever en de naam van de lokale vakbond en zijn verwantschap, zoals de Amerikaanse Federatie van het Labor-Congres van Internationale Organisaties (AFL-CIO). Als de arbeidsovereenkomst betrekking heeft op meer dan één werkgever en vakbond, worden alle namen van de partijen vermeld. De volgorde van de namen van de partijen kan alfabetisch of in volgorde van prioriteit zijn, zoals de grootste werkgever en eerste vakbond, gevolgd door secundaire partijen. Contractdoelen zijn uitermate belangrijk, daarom moeten ze duidelijk worden vermeld in de eerste alinea van het arbeidscontract.
Management Rights-clausule
In het kader van collectieve onderhandelingen behoudt het management het recht om het bedrijf te exploiteren met betrekking tot algemene zakelijke beslissingen. Algemene zakelijke beslissingen omvatten zaken als werkgelegenheid, financieel, uitvoerend leiderschap en organisatiestructuur. Dit deel van het arbeidscontract wordt de beheersrechtenclausule genoemd en het is een niet-onderhandelbaar gedeelte van een collectieve arbeidsovereenkomst. De vakbonden moeten het recht van de werkgever om het bedrijf te exploiteren in het beste belang van de organisatie aanvaarden.
Lonen en verhogingen
Het arbeidscontractgedeelte met informatie over lonen en periodieke loonstijgingen is het gedeelte waar veel vakbondsleden onmiddellijk op terugkomen na ratificatie van hun collectieve arbeidsovereenkomst. Arbeidscontracten bevatten loontarieven en bijbehorende verhogingen voor elk jaar van het contract. Dit gedeelte is ook een van de meest voorkomende twistpunten tijdens contractonderhandelingen.
Werknemersvoordelen
Personeelsbeloningen omvatten een ander deel van het arbeidscontract waarover tijdens contractbesprekingen zwaar kan worden gedebatteerd vanwege de kosten van gezondheidszorg en andere voordelen op de werkplek. De definitieve overeenkomst bevat specifieke keuzes voor personeelsbeloningen, inclusief bijdragen voor werknemersbijdragen voor elk niveau en type dekking. Informatie over verzekeringsdekking is afkomstig van de onderhandelingen van het management met de aanbieder van het groepsgezondheidsplan. De voorwaarden voor collectieve zorgverzekeringen zijn over het algemeen voor een bepaalde periode gegarandeerd; die informatie wordt vervolgens aan de vakbond verstrekt voor opname in het arbeidscontract.
Klachtenprocedure
Wanneer werknemerskwesties zich voordoen, hebben vakbondsleden recht op vertegenwoordiging door een vakbondssteward of een andere vakbondsleider. Het oplossen van kwesties op de werkplek waarbij vakbondsleden betrokken zijn, wordt een klachtenprocedure genoemd. De eerste poging tot het oplossen van een klacht houdt meestal een discussie in tussen de werknemer, de vakbondssteward en de supervisor van de werknemer. Een reeks stappen volgt als de klacht tijdens de eerste stap niet wordt opgelost. Details van het klachtenproces staan duidelijk vermeld in het arbeidscontract. Dit staat duidelijk vermeld in het arbeidscontract.
