Veel werkgevers hebben meer dan een sollicitatie, een cv en een aantal interviews nodig om te bepalen of u een geschikte kandidaat bent. Naast werkvaardigheden en kwalificaties, zal een potentiële werkgever vaak een achtergrondcontrole uitvoeren om ervoor te zorgen dat de beslissing om u in te huren een verstandige is. Achtergrondcontroles kunnen informatie opleveren, zoals of u een strafblad heeft of dat uw financiële situatie zodanig is dat u een onnodig risico voor het bedrijf zou kunnen vormen.
Tips
-
Beëindiging van een vorige baan is het onwaarschijnlijk dat een routinematige achtergrondcheck wordt uitgevoerd, maar als een werkgever u vraagt om een reden op te geven voor het verlaten van een vorige werkgever, moet u dit aan hem vertellen.
Waarom gebruiken werkgevers achtergrondcontroles?
In 2017 publiceerde de National Association of Professional Background Screeners onderzoek waaruit blijkt dat 96 procent van de werkgevers afhankelijk is van achtergrondcontroles of andere soorten achtergrondonderzoek vóór de tewerkstelling. Tijdens het sollicitatieproces vragen werkgevers over het algemeen om aanvragers in te stemmen met een achtergrondcontrole als voorwaarde voor tewerkstelling. En zelfs nadat de persoon is ingehuurd, kunnen de resultaten van een achtergrondcontrole reden zijn voor beëindiging. Werkgelegenheid in veel sectoren van de federale overheid vereist uitgebreide achtergrondcontroles als slechts één fase van het proces van de veiligheidscontrole. De belangrijkste reden waarom zoveel werkgevers achtergrondcontroles gebruiken, is het toevoegen van een beschermingslaag voor het bedrijf en voor potentiële collega's en klanten.
Wat voor soort controles zal een werkgever uitvoeren?
De gebruikelijke achtergrondcontrole omvat een zoekopdracht van lokale, provinciale en nationale databases om te bepalen of u een strafregister hebt. In sommige gevallen moet u vingerafdrukken indienen voor een uitgebreide zoektocht naar een strafregister. Daarnaast kunnen sommige achtergrondcontroles ook het scannen van uw sofinummer omvatten om te bepalen of u krediet- of financiële problemen hebt die het risico vergroten dat u wordt ingehuurd voor een functie waarbij geld of financiële instrumenten worden afgehandeld. Verificatie van je academische geloofsbrieven en rijbewijs en testen van drugs en alcohol zijn ook onderdeel van een aantal achtergrondcontroles.
Zal een beëindigingsshow verschijnen op een achtergrondcontrole?
Beëindiging van een vorige taak is het onwaarschijnlijk dat deze wordt weergegeven bij een routinematige achtergrondcontrole, maar er kunnen zich gevallen voordoen. Sommige sollicitaties vragen je een reden te geven om je huidige werkgever te verlaten, en sommige werkgevers vragen je specifiek of je ooit bent ontslagen van een baan. Eerlijkheid bij het beantwoorden van deze vragen is van cruciaal belang. U bent misschien niet gediskwalificeerd voor een baan omdat u eerder bent beëindigd, maar als u bent ontslagen en u de waarheid niet vertelt, kunt u uw voortgezette werk in gevaar brengen als u aan een nieuwe baan bent begonnen. Als u onthult dat u in feite bent geëindigd van een vorige baan, wordt u waarschijnlijk gevraagd om de omstandigheden van uw ontslag uit te leggen. In dit geval is de vraag of de beëindiging zichtbaar is bij een achtergrondcontrole een tegenvaller, omdat u al de informatie hebt verstrekt die het bedrijf wil.
Wat is een achtergrondonderzoek?
Over het algemeen is een achtergrondonderzoek uitgebreider dan een achtergrondcontrole. Als een potentiële werkgever een uitgebreid onderzoek naar uw werkgeschiedenis uitvoert, is het mogelijk dat de resultaten een beëindiging laten zien. Achtergrondonderzoeken kunnen kostbaar en langdurig zijn, daarom houden veel werkgevers vast aan een eenvoudige achtergrondcontrole. Toch kan het betekenen dat je een onderzoeker moet betrekken bij het onderzoeken van je achtergrond door contact op te nemen met vorige werkgevers, sociale mediasites te controleren en met je referenties te praten. Als een beëindiging in uw werkgeschiedenis een opvallende is, kan een onderzoeker die nieuwsartikelen en andere openbaar beschikbare informatie doorneemt, de reden voor de beëindiging achterhalen. Een opvallende beëindiging kan criminele actie of een ernstige overtreding van de ethiek inhouden.
Moet ik een volledige onthulling doen?
Als u bang bent dat een eerdere beëindiging u ervan zal weerhouden de gewenste klus te klaren, overweeg dan om een volledige openbaarmaking te doen zodra u bij de laatste fase van het selectieproces bent. Op deze manier heb je al aangetoond dat je de beste kandidaat bent. Door met de informatie te komen voordat het bedrijf een achtergrondcontrole of onderzoek uitvoert, laat u zien dat u aanstaande bent. Als u ervoor kiest om te onthullen dat u ontslagen bent van een vorige baan, maak dan geen grap over het bedrijf, zelfs als u denkt dat uw beëindiging niet gerechtvaardigd was. Neem verantwoordelijkheid voor je daden en leg uit wat je hebt geleerd van de beëindiging.
