De enige die een vakbond in de Verenigde Staten juridisch ontbindt, is via de National Labour Relations Board. Deze regeringsafdeling creëert en ontbindt voorheen alle vakbonden in het land en biedt ook stemmingen door derden voor de verkiezing van vakbondsafgevaardigden. Het oplossen van een vakbond wordt soms gebruikt als een berekend juridisch manoeuvre om het collectieve onderhandelingsproces te beïnvloeden. Deze tactiek was in maart 2011 in dienst bij de NFL Players Association.
Union Member Stem
De National Labour Relations Act machtigt leden van een vakbond om de unie te ontbinden door middel van een meerderheidsstem. Leden van een vakbond kunnen op elk moment stemmen om een bepaalde unie te ontbinden. Het verslag van de ontbinding moet schriftelijk worden toegezonden aan de National Labour Relations Board. Deze petitie om de vakbond te ontbinden, moet volgens de website van de National Labour Relations Board de handtekeningen dragen van minstens 30 procent van de actieve vakbondsleden.
NLRB-goedkeuring
Het NLRB moet het verzoek van een vakbond om te ontbinden certificeren door de ingediende petitie van de unie te herzien. Een NLRB-functionaris bepaalt of de eenheid van werknemers die bij de vakbond is betrokken geschikt is door ervoor te zorgen dat elk lid correct wordt aangenomen en dat alle stemmen correct worden weergegeven in de ontbindingsverzoek van de vakbond. Zodra deze criteria zijn gecertificeerd, wordt de vakbond wettelijk beschouwd als ontbonden en kan zijn vertegenwoordiging niet langer optreden namens voormalige vakbondsleden in enige wettelijke hoedanigheid.
Gevolgen van het oplossen van een Unie
Leden van een ontbonden vakbond verliezen het recht op collectief onderhandse lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden bij een werkgever. Deze werknemers verliezen ook het recht om collectief te staken als onderdeel van een collectieve onderhandelingsstrategie. Op dezelfde manier verliest een werkgever ook het recht om werknemers werkloos te houden wanneer zij geconfronteerd worden met een impasse met betrekking tot collectieve onderhandelingen. Alle werknemersrechten volgens de Fair Labor Standards Act worden van kracht na ontbinding van de unie, waaronder minimumloonstandaarden, rechten op overuren en discriminatie op basis van beschermde criteria.
Het blokkeren van Union Dissolution
Het oplossen van een vakbond mag alleen worden uitgevoerd nadat de vakbond alle andere collectieve onderhandelingsopties heeft uitgeput. Een werkgever kan proberen de ontbinding van een vakbond te blokkeren en afgevaardigden te dwingen via een rechterlijk bevel terug te komen naar de onderhandelingstafel. De werkgever moet aantonen dat de vakbond niet te goeder trouw heeft gehandeld om over een arbeidsovereenkomst te onderhandelen voordat hij verhuist om te ontbinden.Vanaf april 2011 wordt deze juridische manoeuvre geïllustreerd in een motie ingediend door NFL-bezitters om de ontbinding van de NFL Player's Association te blokkeren op grond van het feit dat vakbondsvertegenwoordigers verzuimd hebben te onderhandelen tot het verstrijken van een bestaande collectieve arbeidsovereenkomst.
