Moeilijke economische tijden vragen om gedurfde banenjachtbewegingen. Hoewel het mogelijk is geweest om een baan te scoren door de advertenties willekeurig te scannen en te laten zien voor het incidentele interview, vereist de krappe markt van vandaag steeds toenemende toewijding en motivatie van potentiële werknemers. Leer hoe u het heft in eigen hand kunt nemen door een werkgever te vragen om een vacature. Er is een kleine grens tussen zelfverzekerd najagen en vervelende agressie, dus ga voorzichtig te werk.
Bezoek de website van het bedrijf of de locatie van de winkel voordat je werkgevers vraagt om een vacature als je het koud hebt. De cold-call-benadering vereist nog steeds onderzoek, zodat het vragen van een werkgever om een vacature te openen een weloverwogen, berekende beslissing is in plaats van een losse, ondoordachte zet. Leer tijdens het lezen de naam van de directeur Human Resources of de manager op het hoogste niveau.Wanneer u belt om te vragen naar vacatures, geef dan in het kort uw achtergrond, uw specifieke reden om te willen werken voor het bedrijf en wat u kunt bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf.
Schrijf een doordachte begeleidende brief naar potentiële werkgevers die een sollicitatiegesprek aanvragen voor mogelijke vacatures. Als er geen vacatures in de lijst staan, vraag dan een informatiegesprek om eerst contact op te nemen en meer te weten te komen over het bedrijf. Uw sollicitatiebrief moet zich concentreren op uw positieve professionele eigenschappen, wat u naar voren brengt en uw verklaarde wens om een specifieke rol binnen het bedrijf te vervullen.
Vermijd het afsluiten van voicemail wanneer u een werkgever om een vacature vraagt door een verklaring in uw bericht op te nemen dat het niet nodig is dat hij of zij u terugbelt. U belt in plaats daarvan binnen een bepaald tijdsbestek terug. Dit voorkomt vervelende telefoonnummers en minimaliseert de kans dat uw perfecte toekomstige werkgever belt terwijl u iets doet dat niet kan worden onderbroken.
Tips
-
Behoud alle discussie over salaris, planning en voordelen tot later in het spel wanneer u een werkgever om een vacature vraagt. Uw eerste strategie zou moeten zijn om uzelf voor te stellen als direct beschikbaar en enthousiast om te beginnen. Onderhandelingen kunnen later plaatsvinden.
Als je een huidige werkgever wilt vragen om een vacature (bijvoorbeeld een overdracht naar een andere afdeling of een functie waarbij een promotie is betrokken), stuur dan een korte e-mail met de mededeling dat je een privé-vijf minuten wilt regelen gesprek om uw argumenten te verdedigen. Als u een tijdslimiet voorstelt, weet uw werkgever dat u zijn of haar tijd waardevol vindt en dat u er zeker van kunt zijn dat u een beknopt argument kunt bedenken.
