Canada kampt met een groeiend tekort aan arbeidskrachten in bepaalde gespecialiseerde sectoren, waarvan wordt verwacht dat het zal blijven bestaan tot 2016. Ondanks de nabijheid van Canada ten opzichte van de VS, zijn de velden waar veel vraag naar is - bijvoorbeeld artsen en ingenieurs - niet in grote getale naar het noorden gegaan. Veel ondernemers zijn op zoek naar manieren om aan deze vraag te voldoen door een uitzendbureau te openen. U zult nog steeds de specifieke vraaggebieden moeten onderzoeken; bepalen en naleven van de voorschriften van de provincie; bepalen hoe het arbeidsaanbod kan worden aangeboord; en maak relaties met bedrijven of individuen die op zoek zijn naar tijdelijke of vaste werknemers.
Onderzoeksgebieden waar er vraag naar is. Industrieën met de grootste vraag omvatten medicijnen, computerprogrammering en vele vaardigheden die verband houden met de winning van olie en aardolie. Praat met human resource managers om specifieke behoeften te bepalen en of ze bereid zijn om tijdelijke of vaste werknemers aan te nemen. Ontdek het salaris dat deze managers bereid zijn te betalen. Houd de naam, arbeidsbehoeften en contactgegevens bij voor de HR-managers. Om HR-managers te vinden, belt u bedrijven in de betreffende branche of probeert u contacten te leggen via een HR-organisatie, zoals de Canadian Council of Human Resources Associations.
Onderzoek en voltooi de wettelijke vereisten om een uitzendbureau te openen voor de provincie waar u zaken gaat doen. Elke provincie heeft zijn eigen vereisten. Alberta geeft bijvoorbeeld aan dat een uitzendbureau een licentie moet hebben van Service Alberta om zaken te doen binnen de provincie, zelfs als het bedrijf daar niet is gevestigd, maar arbeid levert aan bedrijven die daar gevestigd zijn. Het reglement stelt dat vergoedingen alleen kunnen worden aangerekend aan de werkgever, maar niet aan de werknemer. Bekijk de Canada Business-website voor alle wettelijke vereisten.
Vind arbeidstalent voor uw klanten. Uitzendbureaus gebruiken verschillende hulpmiddelen en strategieën, waaronder websites en wervingsbureaus die talent zoeken en inschrijven. Uw strategie zal afhangen van hoe kort het arbeidsaanbod is; het vereiste opleidingsniveau; en de salarissen die de industrie zal betalen. Taalbeheersing in zowel het Engels als het Frans kan ook een vaardigheid zijn die zeer in trek is bij werkgevers in Canada. Hoe hoger het salaris, hoe hoger de hoeveelheid werk die u kunt verwachten om te leveren aan uw klantenbedrijf.
Bel uw personeelszaken. Zodra u beginnende getalenteerde prospects te krijgen die zijn aangemeld bij uw bureau en u hun kwalificaties hebt gescreend, gaat u terug naar uw contactlijst met HR-managers en maakt u opnieuw contact. Vraag de HR-manager altijd of er andere managers zijn die geschoolde werknemers nodig hebben. Een verwijzing kan deuren openen voor nieuwe vraag naar uw bedrijf.
Tips
-
De overleving en het succes van uw bedrijf op lange termijn zijn afhankelijk van het tevreden houden van uw klanten en HR-managers dat u op hun behoeften let.
Waarschuwing
Het screeningproces voor sollicitanten is van cruciaal belang. Een HR-manager geeft voorrang aan een uitzendbureau dat prospects aanbiedt die voldoen aan de criteria van het bedrijf.
