De arbeidswetgeving in de Verenigde Staten stelt bepaalde eisen aan werkgevers, met name met betrekking tot een minimumloon en de betaling van overuren. De wetgeving laat ook veel werkgelegenheidskwesties voor werkgevers om te beslissen, waaronder de meeste kwesties met betrekking tot planning. Voor het grootste deel bestaan er geen limieten met betrekking tot het plannen van overuren en geen enkele hoeveelheid overwerk komt in aanmerking als overdreven.
Basics
De Fair Labor Standards Act, die nationale arbeidsnormen vaststelt, bevat specifieke bepalingen met betrekking tot de betaling van overwerk. Werkgevers moeten overwerk betalen aan de meeste uurlonen, tegen een tarief van 1,5 keer hun normale loon, voor alle arbeid die 40 uur per week overschrijdt. Werkgevers zijn ook overuren verschuldigd aan de meeste bezoldigde werknemers die niet werken in professionele, administratieve of uitvoerende functies zoals gedefinieerd door federale regelgeving. Maar de overwerkwet legt geen grenzen op aan de hoeveelheid overuren die een werkgever van werknemers kan verlangen om te werken. Juridisch gezien kunnen werkgevers werknemers plannen voor 24-uursdiensten, elke dag van de week, zolang ze het juiste bedrag betalen voor alle overuren.
overwegingen
De bevoegdheid van werkgevers om een werknemer in te plannen voor een onbeperkt aantal overuren strekt verder dan reguliere diensten. De Fair Labor Standards Act bevat geen verbod op de werkgeversruimte om werknemers te verplichten om bijvoorbeeld in het weekend en op feestdagen te werken. Bovendien schrijft de wet geen premiebetaling voor, zoals overwerkloon of dubbele betaling, voor werknemers die deze diensten verrichten. Een werkgever zou in die situaties alleen overuren moeten betalen als die uren de totale uren van een medewerker boven de 40 dagen voor de week drukken.
Uitzonderingen
Op het niveau van de staat kunnen wetten van werkgevers verlangen dat ze één dag per week als rustdag opzij zetten. Hoewel deze wetten het aantal uren dat werkgevers werknemers kunnen gebruiken om op andere dagen te werken niet beperken, bieden ze enige uitstel van buitensporige overuren. De staten met wetten die vereisen dat werknemers minstens een vrije dag per week ontvangen, zijn Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota en Californië.
Verduidelijking
De bepalingen van de Fair Labor Standards Act dicteren de normen die werkgevers minimaal moeten implementeren. Het staat werkgevers vrij gunstiger beleid in te voeren, inclusief wat betreft limieten op overwerkuren. Ook kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten beperkingen stellen aan overuren. De bepalingen en voorwaarden van deze contracten zijn bindend en kunnen bijvoorbeeld vermelden dat werkgevers werknemers kunnen inplannen voor niet meer dan 10 overuren per week. In sommige gevallen kan in een contract worden bepaald dat overuren vrijwillig zijn.
