Het proces van het verzamelen en analyseren van informatie om feedback te geven en de effectiviteit te verbeteren, staat ook bekend als evaluatieonderzoek. Een organisatie kan helpen het succes of de voortgang van een programma vast te stellen door periodiek de effectiviteit en impact ervan te beoordelen. Van het versterken van samenwerking tot het oplossen van problemen en het nemen van beslissingen, er zijn tal van redenen voor het uitvoeren van evaluatieonderzoek.
Het doel van evaluatie
Als het gaat om het belang van evaluatie, zakenman en filantroop Quint Studer, zegt hij: "Het geeft onze hardwired principes tanden en drijft de organisatie naar resultaten die lang meegaan." Om te begrijpen welk type assessment moet worden uitgevoerd en op welk moment Als u dit doet, moet u eerst de voorwaarden van uw evaluatie correct definiëren. Om dit te doen, moet u de juiste vragen stellen. Het bepalen van de reden voor evaluatie zal u helpen kosten en tijd te besparen.
Over het algemeen zijn er drie hoofdbenaderingen van dit proces: de adequaatheidsbeoordeling, plausibiliteitsbeoordeling en kansevaluaties. De waarschijnlijkheid van adequaatheid gaat over het bepalen of de doelen van het programma al dan niet worden gehaald, en plausibiliteit en waarschijnlijkheidsevaluaties houden rekening met controlegroepen en externe factoren zoals extra middelen voor financiering of onderzoeksdoeleinden.
Redenen voor een programma-evaluatie
Door vast te stellen of een programma al dan niet vorderingen maakt, kan uw bedrijf leren hoe het te verbeteren en dichter bij het bereiken van zijn doelen te komen. De informatie die u tijdens en na het proces verzamelt, kan u helpen meer inzicht te krijgen in de behoeften van uw doelgroep en de productiviteit en effectiviteit van het programma verhogen. Het nuttige inzicht dat u krijgt bij het uitvoeren van evaluatieonderzoek, biedt uw bedrijf een solide basis voor toekomstige strategische planning en succesvolle doelen stellen. Het biedt je ook de mogelijkheid om constructieve veranderingen aan te brengen die uiteindelijk de hele organisatie ten goede komen, of zelfs het programma helemaal annuleren.
Werknemersprestaties door evaluatieonderzoek
Prestatie-evaluatie kan werkgevers en werknemers helpen om het niveau van de voortgang gedurende een bepaalde periode te beoordelen. Gewoonlijk vinden prestatieafspraken plaats op jaarbasis en vertegenwoordigen ze een beslissingsfactor in werknemerscompensatie, promoties of beëindigingen. Een professionele werkgever zal het functioneren van de werknemer gedurende het jaar moeten volgen en specifieke voorbeelden van vroegere prestaties of gemiste deadlines kunnen geven. Het is gunstig voor de werkgever om metrics te ontwikkelen die helpen bij het vaststellen van de prestaties van de medewerker, zoals klantbeoordelingen of verkoopopbrengsten. Niet alleen zal het de werkgever helpen, maar het zal ook de werknemer motiveren.
