Als je naar je eerste professionele interview gaat, of er al een tijdje niet geweest bent, vraag je je misschien af hoe lang het zal duren. Je kunt je zelfs afvragen, is een interview van 30 minuten goed of slecht?
De persoon die het interview doet, zal uiteraard het interview begeleiden en bepalen hoeveel tijd het zal kosten. Als je sollicitant bent, weet je waarschijnlijk niet precies hoe lang het interview duurt, maar in veel gevallen weet de interviewer dat ook niet. Het type interview kan van invloed zijn op de lengte.
Interview voor een functie
Telefonische interviews kunnen net zo lang zijn als persoonlijke interviews. Recruiters gebruiken ze vaak wanneer ze met kandidaten op afgelegen locaties spreken. Telefonische interviews zijn vaak korter, gemiddeld 20 tot 25 minuten. Interviewers zullen hoogstwaarschijnlijk een persoonlijk gesprek regelen voordat ze een kandidaat aannemen.
Evenzo nemen screeningsinterviews ongeschikte kandidaten weg door een reeks basisvragen. Ze worden vaak op een kantoor gehouden, hoewel ze telefonisch kunnen plaatsvinden. Deze interviews zijn meestal korter, misschien 30 minuten of minder. Ze zijn erg gestructureerd en kunnen plaatsvinden tijdens een strak schema van andere korte interviews. Recruiters nemen contact op met de meest gekwalificeerde kandidaten voor een grondiger interview.
Bereid je voor op langere interviews
Individuele interviews vinden plaats tussen de recruiter en de kandidaat, en ze bevatten meer gedetailleerde vragen. Als je denkt aan een sollicitatiegesprek, is dit waarschijnlijk het type dat je je voorstelt. Een interview van 1 uur is meestal een een-op-een interview.
In de interviews met het comité zijn meer dan één interviewer betrokken, waarbij elk lid vragen stelt. Dit type interview duurt waarschijnlijk langer om twee redenen. Ten eerste hebben meer mensen vragen om te stellen tijdens een commissie-interview; ten tweede, de interviewers zijn waarschijnlijk vrij serieus over de kandidaat als ze allemaal de time-out van hun schema hebben opgelopen.
Herkennen van succesvolle signalen
Een langdurig interview kan duiden op een sterk vooruitzicht op het ontvangen van de baan, vooral als je voelt dat je een sterke band hebt met de interviewer. Laat je nooit in de veronderstelling vallen dat je de taak hebt. Blijf altijd je beste antwoorden geven en blijf professioneel.De interviewer zou kunnen proberen je te laten ontspannen om je professionaliteit te testen. Als het interview een uur of langer is doorgegaan, heb je misschien een grote kans, maar de interviewer test je nog steeds.
Vermijd deze fouten
Probeer geen interview uit te proberen in de hoop dat hoe meer tijd je doorbrengt met de recruiter, hoe groter je kansen zijn. Een lang interview is een teken van succes, niet noodzakelijk een middel tot succes. Houd uw antwoorden eenvoudig, vermijd langdradig rondzwerven.
Als je het gevoel krijgt dat de interviewer een andere vraag wil stellen, of haar lichaamstaal laat zien dat ze niet betrokken is, leg dan in wat je zegt. Als ze bijvoorbeeld wegkijkt of een woord probeert te vinden, moet u waarschijnlijk uw antwoorden beknopter maken. Dit is een van de meest voorkomende interviewfouten om te voorkomen.
