De Family and Medical Leave Act van 1993 is ook bekend als FMLA en het werd voor het eerst door het Congres in augustus 1993 wettelijk ondertekend. De Family and Medical Leave Act stelt werknemers in staat verlof te nemen van het werk om bepaalde in aanmerking komende gezinnen of medische situaties. De wet zorgt ervoor dat werknemers het recht hebben om vrij te nemen van hun werk zonder het risico te lopen hun positie te verliezen vanwege een familie- of medische crisis.
Intermitterend verlof
Intermittent Family and Medical Leave Act is vrijwel hetzelfde als traditionele FMLA, maar het definieert een bepaling van de wet die werknemers toestaat om met tussenpozen afscheid te nemen in plaats van een doorlopend verlof te nemen. De Family and Medical Leave Act staat gekwalificeerde werknemers toe om gedurende het kalenderjaar tot 12 weken onbetaald verlof te nemen. Hoewel sommige werknemers een periode van opeenvolgende weken of maanden nodig hebben om te kampen met een langdurige ziekte of gezinssituatie, kunnen anderen de mogelijkheid hebben om het hele jaar door gezins- en ziekteverlof in kleine stapjes te nemen.
Kwalificerende evenementen
Veelvoorkomende kwalificerende gebeurtenissen voor de wet Familiaal en Medisch Verlof omvatten de vrije tijd voor de geboorte van een nieuwe baby of de plaatsing van een kind voor adoptie of pleegzorg. FMLA kan ook worden ingevoerd als de werknemer niet in staat is om te werken vanwege een gezondheidstoestand, verwonding of ziekte die een operatie of revalidatie vereist. Een werknemer kan ook afscheid nemen om te zorgen voor een onmiddellijk familielid, zoals een echtgenoot, kind of ouder die ziek is of een medisch noodgeval heeft. Andere situaties en gebeurtenissen kunnen in aanmerking komen voor goedkeuring door de werkgever.
Geschiktheid van werknemers
Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid moet een werknemer in aanmerking komen voor FMLA om verlof te nemen op grond van de bepalingen van de wet. De werkgever moet een actieve onderneming zijn met 50 of meer werknemers en de werknemer moet 12 maanden of minimaal 1.250 uur bij de werkgever hebben aangemeld. Nieuwe werknemers of deeltijdwerknemers komen mogelijk niet in aanmerking voor FMLA.
Intermitterende FMLA-toepassingen
Periodiek gezins- en medisch verlof kan in verschillende omstandigheden worden gebruikt om aan uw behoeften te voldoen, maar u moet mogelijk goedkeuring van uw werkgever vragen. Meestal kan periodiek verlof worden gebruikt om elke week vrij te nemen voor medische afspraken zoals routinematige dialyse of therapie voor uzelf of een familielid. Intermitterend verlof kan ook worden toegepast om uw werkschema te verminderen tijdens een periode van ziekte of letsel.
