Als u een werknemer in loondienst in de Verenigde Staten bent, zijn zowel u als uw werkgever onderworpen aan de regel van de Fair Labor Standards Act met betrekking tot de wijze waarop de gewerkte uren worden betaald. De regels veranderen echter afhankelijk van het wel of niet voldoen aan bepaalde vrijstellingen van de wet en kunnen verder worden beïnvloed door staatswetten, afhankelijk van waar u woont.
vrijstellingen
Of een werknemer in loondienst wel of geen limiet heeft op het aantal uren dat zij kan werken hangt af van of zij als vrijgesteld of niet-vrijgesteld wordt beschouwd met betrekking tot de Fair Labor Standards Act. Sommige in dienst genomen verkoopmedewerkers, supervisors en leidinggevenden die aan bepaalde eisen voldoen, zijn onder de soorten professionals die zijn vrijgesteld van overwerk en andere federale regels met betrekking tot gewerkte uren. Voor een volledige lijst van gedetailleerde uitzonderingsgevallen, zie de webpagina Vrijwaringsdienst van de vakgroep (zie bronnen).
De Fair Labor Standards Act
Volgens de Fair Labor Standards Act van 1938 moeten alle werknemers - al dan niet in loondienst - die niet-vrijgesteld zijn van deze wet, overuren worden betaald als ze meer dan 40 uur per week werken. Overloon wordt vastgesteld op 1,5 maal uw normale beloning vanaf 2011. De FLSA stelt geen limiet aan het aantal uren dat u als werknemer in loondienst kunt werken, tenzij u jonger bent dan 18. Als u Als u 16 of 17 bent, kunt u werken voor een baan die als onbevredigend beschouwd wordt voor een onbeperkt aantal uren, zolang uw werkgever u betaalt. Als je 14 of 15 jaar oud bent, kun je werken, maar de FLSA stelt verschillende beperkingen aan het aantal uren en tijden dat je mag werken. Raadpleeg de FLSA Urenrestricties-webpagina voor meer informatie (zie bronnen).
Staatswetten
Naast federale statuten met betrekking tot urbegrenswaarden en werknemers in loondienst, kan uw staat aanvullende arbeidswetgeving hebben die van invloed kan zijn op u en uw bedrijf. Met ingang van 2011 zijn de arbeidswetgeving van North Carolina met betrekking tot de uurlimieten dezelfde als die van de FLSA. De wetten van Californië gaan dieper in op het beleid van sommige werkgevers om comptime te geven in plaats van overwerk. De redenering van Californië is dat een niet-vrijgestelde persoon die een vrije dag krijgt in ruil voor acht uur overwerk, echt 12 uur moet betalen, geen acht - dus ontvangst van een enkele dag vrij van cheats die werknemer van vier uur.
overwegingen
Als u niet zeker weet of u een vrijgestelde werknemer of een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst bent, zijn er enkele plaatsen die u kunt controleren om deze informatie te vinden. Uw betaalstrook kan de informatie direct erop laten drukken. Als u nog steeds een kopie van uw functieomschrijving hebt, kunt u ook aangeven of de functie is vrijgesteld of niet is vrijgesteld.Als u deze informatie op geen enkele plaats kunt vinden, neemt u contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf om de status van uw positie te vinden.
