De meeste modellen voor trainingsontwerp bevatten vijf stappen. Een van de meest gebruikte modellen is het ADDIE-model, dat staat voor analyse, ontwerp, ontwikkeling, implementatie en evaluatie. Analyse staat voor behoeftenanalyse, waarbij de behoefte aan de training wordt bestudeerd. Ontwerp is de fase waarin het trainingsprogramma wordt geschetst en gepland. Ontwikkeling is de plek waar de training in het veld wordt uitgerold, in welke vorm de ontwerpfase ook is. Evaluatie besluit het proces en meet hoe effectief het trainingsprogramma was om zijn doelen te bereiken.
Analyse
Analyse is de eerste fase van het trainingsmodel. Tijdens deze fase analyseren trainers alle aspecten van een trainingsprobleem en beginnen antwoorden te zoeken terwijl ze een oplossing voorstellen. Tijdlijnen worden vastgesteld, trainingsdoelen worden gecreëerd en de eerste contouren van het trainingsprogramma beginnen vorm te krijgen. Mogelijke oorzaken en mogelijke oplossingen worden verkend en initiële budgetten voorgesteld. Belemmeringen voor succes worden onderzocht en de doelgroep wordt geanalyseerd. Geweldige trainingsoplossingen moeten beginnen met analyse.
Ontwerp
Ontwerp is de fase van het trainingsmodel waarin de leerdoelen en resultaten worden bepaald. De kern van de potentiële trainingsoplossing wordt gecreëerd en verkend. Storyboards en initiële prototypen van de trainingsoplossing worden voorgesteld en besproken met de klant. Feedback wordt ontvangen en initiële trainingsoplossingen beginnen vorm te krijgen. Soorten trainingsoplossingen, klassikale, webgebaseerde en gemengde leerprogramma's worden besproken en verkend. Net zoals de renderings van een architect begint de blauwdruk voor je trainingsoplossing vorm te krijgen.
Ontwikkeling
Ontwikkeling is de fase van het trainingsontwerpmodel waarin het trainingsprogramma wordt gemaakt en geschreven. Of het programma in de klas is gebaseerd of ontworpen is om online te worden genomen, materialen worden in deze fase gemaakt en geproduceerd. De ontwerpfase produceerde de omtrek of blauwdruk, maar het zit in dit deel van het trainingsmodel waar alles samenkomt in de productie. Ondersteunende materialen worden geproduceerd, trainers worden opgeleid en de doelgroep wordt op de hoogte gebracht van de trainingsdatums.
Implementatie
Uw trainingsprogramma wordt aan uw werknemers geleverd in de implementatiefase van het trainingsmodel. Klassen worden gegeven of online gevolgd. Studenten ontvangen hun training en oefenen hun nieuwe vaardigheden. Materialen en trainingsproducten worden aan deelnemers uitgedeeld en de lessen beginnen. De eerste resultaten worden gemeten en het programma begint vorm te krijgen in uw bedrijf. Als de voorgaande fasen goed worden uitgevoerd, verloopt de implementatie soepel en wordt de training gedaan en ontvangen zoals het bedoeld was.
evaluatie
Evaluatie completeert het trainingsmodel. Het meten van de resultaten van je trainingsprogramma begint tijdens de implementatiefase. Het leren wordt na elke klas gemeten en de resultaten worden geanalyseerd. Evaluatie van het volledige programma wordt uitgevoerd nadat alle trainingen zijn voltooid. Metingen en feedback bepalen of aanpassingen aan het oorspronkelijke ontwerp nodig zijn en de resultaten worden samen met de klant beoordeeld. Studenten worden gecontacteerd en instructeurs, ontwerpers, ontwikkelaars en iedereen die betrokken is bij het programma komen samen voor een "lessons learned" beoordeling. Het model begint dan opnieuw.
