Stage is een beroep of bureau dat werklozen helpt werk te vinden. Een arbeidsbemiddelingsbureau biedt ook een dienst aan werkgevers door hen gekwalificeerde werknemers te geven voor contractbanen of beschikbare functies. Een arbeidsbemiddelingsbureau staat open voor iedereen die op zoek is naar een geschikte baan op basis van eerdere werkervaring en vaardigheden.
Definitie van jobplaatsing
Bureaus voor arbeidsbemiddeling zijn op dienstverlening gebaseerde bedrijven die twee hoofdtypen van diensten aanbieden. De ene is gericht op de werkzoekende en de andere op een werkgever die op zoek is naar nieuwe werknemers. Het arbeidsbemiddelingsbureau werkt als een tussenpersoon in het wervingsproces door de medewerker te interviewen om een geschikte werkplek te vinden, waar de vaardigheden en ervaring van de kandidaat het bedrijf of de positie in kwestie ten goede zouden komen. Het algemene doel van het arbeidsbemiddelingsbureau is om zowel het bedrijf als de werkzoekende de best mogelijke fit te bieden op basis van persoonlijkheid, ervaring en vaardigheden.
Job Seeker Procedure
Arbeidsbemiddelingsbureaus voeren vaak een basisch sollicitatiegesprek met werkzoekenden uit om meer te weten te komen over hun vaardigheden, ervaring, opleiding en carrièrekeuzes. De informatie wordt bewaard totdat een vacature ontstaat die past bij de voorkeuren en ervaring van de kandidaat. Sommige bureaus voor arbeidsbemiddeling zullen werkzoekenden vragen tests op computers uit te voeren om de technische of taalvaardigheden van de kandidaat te evalueren, zoals uiteengezet in het cv. Dit gebeurt als voorzorgsmaatregel om ervoor te zorgen dat de informatie op het cv correct is en dat de werkgever de juiste kandidaat krijgt.
Voordelen voor werknemer
De werknemer heeft baat bij een arbeidsbemiddelingsbureau door een baan te vinden waar zijn eerdere werkervaring en vaardigheden worden ingezet. Veel mensen kiezen ervoor om bedrijven voor arbeidsbemiddeling te gebruiken om banen te vinden die hen in staat stellen om specifieke vaardigheden en academische graden te gebruiken, in plaats van sollicitaties aan te vragen die mogelijk direct beschikbaar zijn. Hoewel sommige banen slechts tijdelijke of contractfuncties kunnen zijn, kiezen veel mensen ervoor om met hen samen te werken om hun cv op te bouwen binnen een gekozen vakgebied of branche.
Voordelen voor werkgever
Een werkgever meldt zich aan voor een arbeidsbemiddelingsservice wanneer een functie beschikbaar komt in het bedrijf. Een van de belangrijkste voordelen voor de werkgever is dat het bedrijf geen tijd hoeft te besteden aan het interviewen van potentiële kandidaten of campagnes voor het beschikbaar maken van vacatures. Dit bespaart tijd, geld en middelen voor de werkgever. Wanneer de door het arbeidsbemiddelingsbureau geselecteerde kandidaat de functie binnengaat, heeft zij al relevante vaardigheden en ervaring, wat de opleidingsperiode voor de werkgever kan verkorten.
